公司里一堆新人，培训跟磨合两大难题还压在头上。

另一个难题已经直逼眼前。

那就是星汉，他娘的是个中国本土的全资公司！

虽然有海外办事处，但办事处按日本公司法规定，只能负责仅开展联络、业务筹备等非盈利性活动。

之所以能僱佣苏砚承三人组，是因为三个人都是大学生，可以卡兼职生的bug，只不过额外福利多一些。

但眼下这几个除了zun桑，都是应届生……

所以在没有跟日本法务省民事局、总务省自治局登记，並拿到相关证明和文件之前，是不能指挥他们干活的。

而且就算拿到了文件，一个问题就是他们是受僱於办事处，而不是总公司。

开发游戏又属於盈利性活动。

除非海外办事处升级为海外分公司。

但留学生又不能创业开公司。

得，直接一根筋两头堵！

“誒，又是矛盾，又是问题……”

苏砚承不由低声嘆息，“看样子，为了儘快能让员工们展开工作，只能请出另一尊大神了！”

没错，就决定是你了！

劳务派遣！

还是委託索尼，找一家可信的劳务派遣公司，然后这家公司和蘑菇和武內崇他们签订僱佣合同。

最后再派遣到星汉公司的驻日办事处工作。

派遣期按日本法律规定最长是一年，足够覆盖游戏开发的时间了！

之后的事情之后再说，现在没有出现bug就继续运行！

很好，遇到问题，解决问题。

这就是工程师思维！

不过哪怕是劳务派遣，他给底下员工的工资福利待遇，也是一等一的好啊！

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有高底薪，有高提成，有免费福利，有带薪假期，有项目分红，加班还少……

有的人干一辈子都还不一定有呢，对吧~

苏砚承朝无人的地方挑了下眉。

不过待遇好归待遇好，以后再敢摸鱼可就没有藉口了哦！

我苏社长，可不是做慈善的！

......

“所以苏社长，请问你是做慈善的吗？”

此刻，財务外包公司派来的专员，正翻看著数据，凝重的问道。

“没有啊，我很严格的。”苏砚承愣住。

“但你这公司才开了一个月，就已经把下个月的预算用超支了你知道吗？”財务小哥眉头紧锁。

“有吗？”

“哦没有。”

“看吧！”

“你是把下两个月的预算也用超支了。”

“嘻，”苏砚承挠头，“抱歉，第一次当老板，不熟练。”

“那么给刚入职的员工那么高的福利工资，还有额外的劳务派遣费用就不说了，”

財务小哥翻看报表，“我再看看你都用了什么？”

苏砚承吹著口哨，故作轻鬆。

“秋叶原採购2台高配置奔腾开发机？”小哥抬头质问，“等等，话说任天堂和索尼不是免费提供开发机吗？”

“他们提供的开发机都是几年前自己用淘汰的，而我需要加快3d引擎的调试速度，”

苏砚承据理力爭，“所以，这是必要的开销！”

“然后你还给美术和程式设计师组的工位配了独立的硬碟阵列，甚至还有人体工学椅？”

“这是为了让程序和美术，同步开发无卡顿。”

苏砚承解释，“这些东西等到后期，反而能省下一大笔钱，你懂我意思吧！”

“懂是懂，但苏砚承社长，这样下去，你可能都活到不了后期啊？”专员一声沉沉的嘆气，

“没事，只要任天堂和科乐美的授权费下来，一切都会好起来的！”苏砚承不在意地挥手。

財务外包没有开心，反而更忧虑了。

“所以你打算把公司的存亡，项目开发的命脉，放在还没转来的两笔帐上？”

“我们必须考虑到各种不好的可能，比如授权费被那两家延迟了呢，

財务小哥苦口婆心，“答应我，一个项目，绝不能把希望寄托在没到帐的钱上的，好吗！”

沉默很久。

“呃……好吧我错了。”苏砚承挠头，深深吸气，认错了。

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