然而，看著看著，他的眉头渐渐挑高，扶眼镜的频率也明显增加。

当看到“规划占地面积：初步预计70-80亩”这一行字时，汪局长终於忍不住抬起头，仔细打量了一下眼前这个过分年轻的老板，语气带著难以置信的惊讶：

“许先生，你这个规划……是不是写错了？七八十亩地？还要在原址上扩建，你知道这是什么概念吗？”

也难怪汪局长震惊。

在1998年的江寧，乃至全国，服装行业大多还是劳动密集型的小作坊、小厂子模式，能有十几二十亩地的厂区已经算规模不错了。大部分小厂子连三五亩地都没有，或者就那么一间厂房。

许多这一开口就要七八十亩，这在整个江寧市的服装企业里，绝对是头一份！

“汪局长，数字没有错。”许多迎著他审视的目光，语气平和却充满自信，

“我们雪泥目前的发展態势，您可能也有所耳闻。

现有的產能已经严重製约了我们的发展，也无法满足市场的需求。

我们需要的不仅仅是一个更大的生產车间，而是一个集研发、设计、生產、仓储、物流乃至员工生活於一体的现代化產业基地。

这七八十亩地，是我们基於未来三到五年的发展规划，经过严谨测算后提出的。”

汪局长沉吟著，手指无意识地敲著桌面。

这么大的土地出让，涉及方方面面，责任重大。

他欣赏年轻人的闯劲，但也担心这计划是否过於冒进，万一后面经营不善，这么大块地岂不是浪费了？

而且，民营企业，尤其是这种突然爆火的，很多时候管理不规范，税务、用工等方面问题不少。

最关键的是，批地这事他说了不算，要开会，要上报。

许多敏锐地捕捉到了汪局长的犹豫。

双方立场不同，考虑问题的角度也自然不同，对於地方政府来说，在当下这个环境，仅仅画一个“產值大增、解决就业”的大饼是不够的，必须拿出实实在在的、能让政府放心的诚意和举措。

“汪局长，”许多身体微微前倾，声音不高，却字字清晰，“我明白您的顾虑。在此，我可以向您，向市里做出几点郑重承诺。”

他顿了顿，逐一说道：

“第一，依法纳税。新厂建成后，雪泥每一件卖出去的產品，都將严格按照国家规定，足额缴纳各项税款，绝不偷漏一分一厘！我们可以接受最严格的税务监督。”

“第二，保障员工权益。

除了正常的薪资福利之外，我们雪泥，將为我们厂的每一位正式员工，严格按照国家规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是大家常说的五险。”

此话一出，不仅汪局长愣住了，连旁边作陪的几位科室干部也都露出了惊讶的神色。

在1998年，尤其是私营企业、乡镇企业占大头的服装行业，普遍存在的问题就是用工不规范。

能给工人发足额工资就算不错了，主动、全额给员工缴纳“五险”的，简直是凤毛麟角！

很多老板觉得这是增加企业负担，能躲就躲，能避就避，实在躲不过了就象徵性地交点。

至於加班费什么的，一般都默认不给，除非员工闹太凶或者报警之类的。

但是眼前的年轻人不一样，他干的事，连汪局长都看不明白。

真有这么甘於奉献的企业？

许多继续说道：“第三，承担社会责任。

我们会积极吸纳就业，特別是优先录用本地劳动力。

如果汪局长和市里不放心，我们可以签订书面协议，把这些承诺白纸黑字写下来，接受政府和全社会的监督！”

许多这番话，如同一股清流，彻底衝散了汪局长心中的疑虑和阴霾。

他太清楚当下民营经济的现状了，像许多这样，主动提出要规范纳税、保障员工福利、愿意接受监督的企业家，简直就是“稀有动物”！

这样的企业，正是地方政府最欢迎、最希望扶持的典型！

它能带来稳定的税收，解决就业，还能树立良好的社会形象，带动地方经济发展。

汪局长的脸上瞬间露出了笑容，他激动地站起身，绕过办公桌，紧紧握住许多的手：

“好！好！许多同志，有你这些话，我就放心了！

你们雪泥有这样的魄力和社会责任感，我们政府一定大力支持！”

（新的一周开始了，祝大家一切顺利，健康活泼，天天向上！）