“那他的流失，对生產线效率的影响有多大？”

“至少会下降百分之五，並且需要两周时间才能由新人弥补。”

“那我们去年的员工平均离职率是多少？”李欣追问。

林建国沉默了，这是一个非常难看的数据，他不想说。

李欣替他说了出来：“百分之三十七。这意味著，我们每年有超过三分之一的员工会离开，我们的人力部门和生產部门，有大量的时间和金钱，都耗费在了无休止的招聘和新人培训上。”

她顿了顿，继续说道：“我再问您，去年，因为员工操作失误或者精神不佳导致的產品质量问题，造成了多少损失？”

林建ou的嘴唇动了动，吐出一个数字：“大概…三百万。”

“林叔叔，这还只是记录在案的直接损失。”

李欣的语速不快，但字字清晰。

“一个让员工感受不到温暖和尊重的公司，不可能留住人心。一个时常为孩子上学、为家庭琐事而焦虑的员工，不可能全身心地投入工作。您只看到了我的计划会花多少钱，却没有计算，人心涣散、效率低下、人才流失，这些无形的成本，每年又会让我们损失多少钱。”

“我的计划，不是花钱，是投资。投资在峰牌最宝贵的资產上——我们的人。”

“一个让员工愿意为之奋斗终身，甚至愿意让自己的孩子都来工作的公司，它的生產力、创造力和凝聚力，是任何生產线都无法比擬的。”

她说完，深深鞠了一躬。

“我承认，这是我的第一次尝试。我无法保证它立刻產生您报表上想要的数字回报。但是，我请求大家，请求董事长，给我半年时间。”

“半年后，如果数据证明我是错的，我引咎辞职。”

整个会议室，鸦雀无声。

所有人都被李欣这番话镇住了。

这哪里是一个不諳世事的大小姐，这分明是一个有著自己完整管理哲学，並且逻辑縝密的未来管理者！

林建国怔怔地看著她，张了张嘴，却一个字也说不出来。

最终，李子明的决断声响起。

“就按李总监说的办。”

“半年为期。”

李欣的“峰牌家园”计划，在巨大的爭议中，强硬地启动了。

新的宿舍楼开始奠基，食堂的菜谱每天翻新得让员工们怀疑人生，心理諮询室的预约很快排满，而那个承载著无数爭议的幼儿园，也以惊人的速度破土动工。

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质疑声从未停止。

很多中层干部都认为这是新官上任三把火，是作秀，等著看李欣的笑话。

李欣没有做任何辩解。

她只是每天都泡在工厂里，去流水线和工人们一起吃饭，去宿舍了解他们的困难，记住每一个向她求助的员工的名字和问题。

她用最笨拙，也最真诚的方式，让每一个人都感受到，公司真的在乎他们。

半年时间，转瞬即逝。

集团半年度总结大会上，气氛诡异。

林建国再一次站到了匯报席上，手里拿著一份沉甸甸的报告。

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