1988年的大学生是包分配的，但好在已经开始出现鬆动。

即便如此，私营企业招聘难度还是有。

最为主要的是大学生对私营经济的认知偏见。

蒙丞却没有任何办法，只能硬著头皮去招聘。

毕竟一些专业性强的人才，確实只有大学里面才有。

不过在此之前，蒙丞先是让林静和宋茜二人彻底梳理了总部及整个工业园当前及未来半年急需的岗位，形成了一份详尽的招聘清单。

清单摆在了蒙丞桌上，分门別类，需求清晰。

首先第一点便是生產製造体系，这也是核心部门。

车间主任和生產主管，5至8名，负责裁剪，缝纫，整烫，包装等各车间的日常管理，生產排期和人员调度。

这点可以放低要求，招聘不到也没事，可以由老师傅暂替。

但最好是大学生，毕竟看的面广。

班组长则是15到20名，这是生產一线最直接的管理者，需要熟悉服装工艺流程，能带队伍。

比上面更重要的是质量检验员，10到15名，负责原材料入库，半成品，成品的全过程质量把控。

设备维护员和机修工需要3到5名，负责缝纫机，裁床等设备的日常保养和故障排除。

蒙丞皱著眉头將这条划了。

专业技术员，从社会上找就行。

大学生谈理论可以，实际操作的水分，蒙丞很是清楚。

至於仓库管理员和跟单员，蒙丞权衡了一下，將仓库管理员也划了。

跟单员可以是大学生，招聘3到5名就成，负责跟踪订单从接单到出货的全流程，协调內外资源。

其次，第二点便是技术与研发体系的人才。

打版师需要2到3名，將设计图纸转化为可投入生產的標准纸样。

先前宋茜已经招了几个人，但还是不够，现在需要补充。

至於面料检测员需要1到2名……

蒙丞有些犹豫，到底是用大学生好，还是老师傅好……

这个岗位主要负责的是对新採购面料的成分，色牢度，缩水率等进行检测。

老师傅凭藉的是经验，大学生凭藉的是课本上的知识。

想了想，蒙丞还是决定先招聘来再说。

新旧结合，方能促使进步。

第三点，则是仓储物流体系。

物流调度和车队司机，以及押运员。

这点简单，蒙丞直接让冯晨去负责招募和管理就行。

是不是大学生无所谓。

第四点，则是財务系统的人。

財务会计8名，出纳3名，行政专员5名，人事专员3名……

蒙丞看完后，点了点头，表示没有任何问题。

宋茜问道：“何时出发？从哪招？关键问题，没有官方身份，我们恐怕很难招……”

话说出口，蒙丞便笑眯眯的看著宋茜。