蒙丞的话让在场许多家境普通，对未来感到迷茫的学生眼睛一亮。

他们之前犹豫，主要是对私营企业的实力和正规性存疑，但蒙丞刚才展现出的强大气场就连地头蛇宋小虎都畏惧的背景，无形中让大家有了信任感。

“就在这里？”那戴眼镜的男生有些紧张地推了推眼镜。

“对，就在这里。”蒙丞重新坐下，对宋茜和林静示意了一下，“宋总，林总，开始吧，我们时间有限，挑重点问。”

宋茜和林静连忙点头，开始面试。

她们二人主要是负责接收简歷，学生们也是当场手写的，简歷上的內容主要是专业和基本情况。

蒙丞则在一旁观察学生的神態和举止，他更看重的是学生的精气神。

那些眼神闪烁，只是想凑热闹的，直接被请离。

而真正面试的，蒙丞则亲自发问。

先前那名戴眼镜的男生是財务专业的学生。

蒙丞平静的问道：“假如一家店铺每天流水一万，月末盘库发现实际现金少了五百，但帐面找不出问题，你觉得可能出在哪些环节？第一步你会怎么查？”

男学生推了推眼镜，眼神专注，略微思考后回答：

“蒙总，我认为可能出问题的环节有几个，一是每日存款环节，可能存在店员未將全部营业款存入银行，或存款金额与日报表不符。二是备用金管理，备用金被挪用但未及时补回或做帐。三是销售记录与现金不同步，比如开了发票或收据但没收到钱，或者收了钱但忘了记录，嗯，四是收到假幣未被及时发现。”

蒙丞眉头一挑，对这个回答很是满意，微笑著看著他，“然后呢？”

男学生顿了顿，语气坚定地说道：

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“第一步，我不会先翻帐本，我会立刻去核对原始凭证，也就是每天的销售小票，银行缴款单和日报表这三者的关係，重点核对缴款单金额与日报表现金收入是否一致，同时突击盘点店铺的备用金，帐是死的，人是活的，我感觉这些问题往往出在流程执行和原始单据的传递上，对此……”

话没说完，蒙丞当即说道：“好了，你被录取了，月薪一个月150元，当然光有死工资不行，”蒙丞顿了顿继续说，“在丞心，你的收入上不封顶，我们会为每个岗位设定清晰的绩效考核目標。”

“財务人员只要做到帐目清晰，报表及时，成本控制有效，月度奖金 20-50元。”

此话一出，围观的眾多学生们议论声骤起。

眼镜男生也是激动无比，当前国营企业新入职的大学生，好比自己哥哥，大学毕业后分配到国营单位，转正后的月薪只有79块钱，听哥哥说，那些资歷老的工程师或干部才能拿到一百多元。

至於普通工人月薪更低，大都在六十元区间。

蒙丞开出的工资，几乎是国营单位的2倍……

这也是蒙丞一直以来做的事情，凡事入职了华祥或丞心的职工，工资都要比任何单位的高。

眼镜男签写了自己的名字后下去了，面试排队的人越来越多。

宋茜和林静经过初步审核后，蒙丞继续亲自面试。

当然面试的问题也是蒙丞临时发挥出来的，比如对想应聘生產管理的学生，蒙丞就会这么问：“如果生產线上的工人因为计件工资，只顾速度不顾质量，次品率上升，作为班组长你怎么处理？”

这一点就是考察管理潜力和平衡能力。

而对行政和市场岗位的学生，蒙丞问的是：“如果让你去一个陌生城市为直营店选址，你第一步会做什么？如何判断一个地方的人流是有效的？”

这考察的是逻辑分析和市场敏感度。

除了眼镜男极为优秀，蒙丞没听完回答后直接录取，其他人，蒙丞最后都统一问最后一个问题。

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