民品分厂接下来会发展什么產业，林浩没有说。

虽然已有规划，但系统奖励还未到来。

不见兔子不撒鹰。

林浩可不会过早立flag，免得系统卡顿导致不必要的尷尬。

將自己的短期计划公布后，林浩让各个部门简要匯报一下各自的工作，以及短期工作规划。

入职至今也才半年时间。

大部分时间在参与项目的研发和试製。

林浩对技术科和各个生產车间比较熟悉，但对行政和后勤等部门却不了解。

以匯报工作的名义，正好让林浩加深了解一下他们的情况。

各个部门的匯报下来，林浩將各个部门的负责人认了个七七八八。

这样也便於今后工作的展开。

俗话说，新官上任三把火。

林浩也不例外。

增岗扩编算的是第一把火。

第二把火，林浩准备烧在技术科。

作为技术科的一员，林浩看技术科不爽很久了！

技术科拥有上百人，但研发能力却比较薄弱。

研发能力弱也就算了，技术科还严重缺乏进取心。

厂子专门设立技术科的初衷是希望生產中改进，边造边改，促进武器装备性能的不断提升。

江州第一机械厂成立至今，生產过的各型火炮也有上千门。

製造和大修过的坦克装甲车辆也有两百余辆。

这么多的產品，技术科提出的改进方案还是个位数。

最终被全军普及的，更是一个都没有。

久而久之，技术科成立的初衷也被忘得差不多了。

许多技术员的日常工作就成了混日子。

坐著办公室，说起来非常体面。

日常上班就三件事，喝茶、看报、閒聊，工作又异常轻鬆。

更让林浩恼火的是，

这群老登自己墮落还见不得別人上进。

新入职的技术员，热血沸腾地想干点事，他们不停地冷嘲热讽，直到別人与他们一样墮落才甘心。

林浩此前仿製d-30榴弹炮和研发卡车炮，这群老登也是如此。

喊他们参与，一个个各种理由搪塞推脱。

向他们请教，眼睛都斜到了天上，自以为能力比天高。

烟抽了不少，酒也喝了，结果请教的问题还是没结果。

明明自己也不懂，偏偏嘴硬说太深奥，讲了你也听不懂……

气得林浩都差点吐血！

林浩被破格提拔成办公室主任后，这群老登更加闹腾。

在他们看来，林浩破格提拔打破了资歷排序的“潜规则”。

虽然邵长青当年也是打破了规则，但邵长青有个好爹。

林浩一个没根基的农村娃，凭什么打破规则？

只是他们的闹腾並没有影响到林浩。

身为重生者，心性不是一般的沉稳。

这点小打小闹，林浩根本不放在心上。

林浩追求的目標，不是他们这些混日子的老登能够理解和触及的！

如今，林浩实现了第一个小目標。

是时候来收拾收拾这群傢伙了。

林浩的目標，是將江州第一机械厂打造成世界一流的军工集团。

实现这个目標，需要一个强悍的研发队伍。

这群老登，就是林浩目標征途上的第一个绊脚石。

面对著以厂长身份走进办公室的林浩，技术科的几个办公室內都是一片沉寂。

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