赵勤一愣，“可你一个人下午就要面试30个人，忙得过来吗？”

柳嫣然和叶青璇也纷纷看向林立，他们那么多人，一个早上也就面试了不到20个人。

“早上才打的电话让人来面试，到了十点多来的人才多一些，所以面试得慢很正常，下午时间多，足够用了。”

其实林立也很清楚，就一个简单的面试来说是很难看出一个人的人品好坏的。

如果遇到一些会包装自己，会说一些好听的话的人，你要是不经过长时间的观察，是看不清一个人的品行的。

所以，下午他面试的非常快。

所有的面试者，他只问了三个问题。

也是非常老套，但却很有用的问题。

第一个问题是：“在过去工作里，你遇到过同事或领导的决策和你的想法完全相反，且你觉得对方明显有问题，你是怎么处理的。”

这一个问题，很大程度上能看出一个人是否尊重他人、沟通边界感，而非固执或背后抱怨。

第二个问题是：“如果一项工作给你做你明明能独自完成得更快，却被要求和新人协作，还得花时间带教，你会怎么平衡效率和协作？”

这个问题，能看出面试者是否有团队意识、是否自私，以及责任心。

第三个问题则是“你有没有过『明明不是自己的错，但为了工作接过，还是主动承担责任』的经歷？具体如何处理？”

这个问题能看出一个人是否有担当、是否推諉，还有格局。

其他的，像什么专业类的技术性问题，林立倒是觉得没有人品重要，毕竟他们本来就有著专业的证书，再加上上了船之后，有自己去带领和教，他认为问题倒不会很大。

別忘了，林立可是有统子灌顶的，也就是缺少点出远海的经验而已。

所以，林立速度很快。

两点开始，差不多到四点的时候，林立就已经把这三十號面试的给面试完了。

而赵勤那边也堪堪面试完，倒是叶青璇，还差两个没有面试的。

“勤哥，档口那边你如果需要忙的话，就回档口吧，这个点了，买鱼的人多起来了。”

“我只是喜欢卖鱼，我档口又不是没有员工！”

赵勤无语了。

他平时是没事的时候才喜欢在档口忙活，要有事的话，他就是几天没出现在档口都不会有什么问题。

他一个老板，也就是负责统筹以及处理一些特別珍贵的海鲜暗拍，其他的，都可以让员工去忙。

他能有什么事？

“那你不用去收鱼吗？”

林立也是有些懵，以前他自己的鱼获，赵勤平时不都是自己亲自来收的吗？

“一些寻常的鱼获，档口的小弟就可以了，哪里用得著我。”

赵勤白了林立一眼，“你以为人人都跟你一样，要么搞大大黄鱼，要么弄到黄油蟹什么的呀，就连鹅颈藤壶、花刺参这样的稀罕货你也能弄到！”

“行啦，那我们喝泡茶等一下青璇吧！”

“阿立，我觉得这个不错，这个也不错......”

赵勤拿出他做了记號的一些简歷，开始跟林立介绍他今天一天的战果。

喝了几杯茶后，叶青璇也面试完进来了，几人开始挑选这些他们在面试过程中，觉得不错的人。

事实上，今天面试的人整体感觉都很不错，有几个还是林立他们村的人。

只不过不是林立面试的。

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