景区大火之后，黎俊家的变故终究还是在亲戚圈里悄悄传开了。

起因是二舅家的表哥在亲戚群里发了张景区夜景图，配文“咱老家现在可是大变样”，底下忽然有人冒了句“听说黎俊家现在是景区的大老板？”，消息便像投入湖面的石子，荡漾开了。

但这场传开的变故，並没按俗套的狗血剧本上演。

说起来也简单：黎俊的父母都是独苗，爷爷奶奶、姥姥姥爷早在几十年前便相继离世，逢年过节的走动就剩下几个远房的叔伯姑舅，平日里各忙各的，过年时凑在一起吃顿饭，然后又各奔东西。

这些年，大部分亲戚都在外地打工，隔著几百上千公里的路，大家对谁家日子过得怎么样都心里有数，也就过年那几天互相走动时能听个只言片语，平时里也就打打电话。

所以当黎俊家的事在亲戚群里传出来的时候，大家先是愣了一下，然后该干嘛还是干嘛。也有很多亲戚打电话过来问，但不是为了介绍工作——因为大家的工作都是政府统一安排，绝大部分人都很满意。

等这些亲戚朋友真的找上门来，已经是后面的事了。

黎俊后来才知道，父母和姐姐早就把事情安排得明明白白。

谁適合干什么？谁家有什么难处？他们心里都有一本帐。

来的亲戚朋友里，有的被安排在景区做点轻省活儿，有的帮著联繫了更好的去处。

工资比外面打工多了不少，还能守在家里，日子反倒过得比从前稳当。

几个亲戚私下里跟黎俊爸妈说，这回总算不用年年往外跑了，言语间是那种踏实下来的满足。

黎俊对这些事没怎么上心，主要也是他忙活的事多，父母和姐姐也不大告诉他这些琐事。

倒是那些儿时一起长大的伙伴们回来之后，事情起了点变化，黎俊开始关心起这帮人的境遇来。

倒不是想通过他们了解是否有违背意图的事——黎俊的神念经常关注这类事情，没有发现什么大违规——只是想知道，这些亲戚朋友对生活改变后，心理有什么变化。

有一回吃饭，黎俊跟父母打听谁谁家现在怎么样了？母亲愣了一下，笑著问他怎么突然想起问这个，只说都挺好的。

后来黎俊又找姐姐聊了几次，姐姐絮絮叨叨地讲著，黎俊就坐在那儿听著，手里捧著杯茶，茶早就凉了也没喝。

亲戚中也没什么特別有才能的人，基本都是普通人。

生活好了，也是跟著安置政策和分配工作一起好起来的，並没有受到黎俊一家的特殊照顾。

这是个普遍现象。

景区和家乡目前能提供的岗位，大多是后勤、安保、服务、维保这类適配普通人的需求，却拉不回真正的寿县精英人群。

黎俊印象中有几个亲戚家的孩子没有回来，还继续在外地奋斗。

黎俊印象里，有三个亲戚家的孩子就没回来。

一个是表叔家的表弟黎德奇，军校毕业后果断选择留在边疆，如今已是团级干部；一个是表弟家的大儿子，在鹏城一家新能源车企做车辆销售，已经成了公司的资深销售，年薪百万，收入远胜景区绝大部分岗位；还有一个是小舅家的表妹小月，在鹅厂做ai视频处理，拿著行业內的高薪，住在一线城市的高档小区，前程大好。

这三个人，恰是家乡近三万在外精英的缩影。

一天姐姐手机里翻出一张儿时的合影，照片里三个表弟表妹还小，姐姐笑著说：“你看这仨，现在都是有本事的人了！其实啊，只有等这些人愿意回来，家乡才算真的有了建设的底气。”

这话让黎俊陷入了长久的思索。

这几万人散落天南地北，刨去还在校园里的大学生，大多已在各行各业站稳脚跟。

有医生、律师、工程师，有企业高管、科研人员，还有自主创业的老板。

他们不是不想回来，是回不来啊！家乡暂时还没有他们施展拳脚和生长的土壤。

普通人要的是饭碗，精英要的是舞台。

普通人要的是安稳生活，一日三餐有著落，家人陪伴在身边；精英要的是实现价值的天地，是能让他们发挥所长、创造更大成就的平台。

景区火了，饭碗是有了，但舞台终究还是太小。

军队的表弟能领兵戍边，守护一方安寧；车企销售表弟能纵横商海，为企业创造巨额利润；鹅厂程式设计师林浩能敲出改变行业的代码，影响千万用户——这些人回来能干什么？端盘子还是卖门票？

黎俊站在院子里，望著远处景区连绵的灯火，那些灯火像星星落入人间，照亮了普通人的生计，却照不进精英们的职业规划。

他得给这些人造一个回来的理由和环境。

……

景区如今的红火，靠的是得天独厚的绝美风光和一时的新鲜感——春天的映山红、夏天的瀑布、秋天的红叶、冬天的雾凇，再加上修真界的超级文明设施，確实能吸引游客，特別是在大多数设施还没完全开放的条件下。

黎俊想起自己归来时撒下的那些“文明的种子”——沉睡的血脉、失落的桃源、觉醒的密码，还有寿县这座千年古城沉淀的歷史文化。

这些东西能不能变成產业？从“卖风景”到“卖文化”？

比如，开发文化体验项目。

比如，开发沉浸式文化体验项目。那些传说中的淮南王炼丹、八公山豆腐起源、淝水之战的典故，还有那些沉睡的血脉、觉醒的密码，普通人或许感受不到，却能做成大型实景演艺——让游客穿上古装，亲歷淝水之战的惊心动魄；做成剧本杀——以古城密室为背景，解锁“觉醒密码”；还能打造文化主题民宿，让游客体验古代文人的生活。这就需要编剧、导演、舞美、运营、演员等一系列岗位，自然能吸引学艺术、学传媒、学歷史的年轻人回来。

再比如，挖掘寿县千年古城里藏著的老手艺。寿州窑的陶瓷、手工剪纸、传统木雕、古法酿酒，这些老手艺如今大多濒临失传。若是能將这些传统工艺恢復、升级，融入现代设计理念，做成高端文创產品，不仅能传承文化，还能创造巨大的经济价值。这便需要设计师、品牌运营、电商人才、非遗传承人，车企的表弟黎伟懂销售，能把產品推向全国；鹅厂的表弟林浩懂网际网路，能搭建线上销售平台，他们回来正好能派上用场。

光靠內生动力还不够，还得引来外力。黎俊虽不愿太高调，但这些年他帮助过的人早已散在各行各业——有做投资的、有开企业的、有在科研院所任职的。或许能通过他们牵线，引进一些与家乡资源匹配的企业——依託淮河生態，发展绿色现代农业、生態养殖或生物科技；依託古城文化，发展数字文旅、影视拍摄基地或文化创意產业园。只要有一两家龙头企业落地，就能带动一批配套岗位，吸引相关专业的人才回流，借势而起。

精英回来，也未必都要打工。黎俊想到，或许可以设立一个创业基金，规模暂定五十亿，专门支持回乡创业的年轻人。不搞撒胡椒麵式的扶持，而是组建专业的投资团队，精准投资那些有想法、有能力、有市场前景的项目。车企的表弟黎伟若回来，能不能开一家专注於新能源汽车的初创公司，依託家乡的生態优势做绿色出行？鹅厂的表弟林浩若回来，能不能开发一款结合寿县文化的 ar导览 app，让游客用手机“穿越”回古代，甚至打造元宇宙古城？部队的表弟陈峰若退役回来，能不能搞一个军事主题的户外拓展基地，结合红色文化做国防教育？

只要把土壤培肥了，种子自然会发芽。

那些传说中的修真文明、血脉的觉醒，虽然普通人感受不到，但可以做成沉浸式文旅——像剧本杀、实景演艺。这需要编剧、导演、舞美、运营，这些岗位就能吸引学艺术、学传媒的年轻人回来。

再比如，挖掘传统工艺。

寿县是千年古城，民间藏著不少老手艺。

如果能恢復传统工艺，做成高端文创產品，就需要设计师、品牌运营、电商人才。

车企的表弟懂销售，鹅厂的表弟懂网际网路，他们回来正好有用武之地。

光靠內生不够，还得引外力。

黎俊虽然不想太高调，但他认识的人不少——那些在他帮助下改变命运的人，如今散在各行各业，能不能通过他们牵线，引进一些与家乡资源匹配的企业？

比如，依託淮河生態，发展现代农业或生物科技；

依託古城文化，发展数字文旅或影视拍摄。

只要有一两家龙头企业落地，就能带动一批配套岗位和產业链，吸引相关专业的人才回流——借势而起。

精英回来未必都要打工，也可以自己当老板。

黎俊想到，能不能设立一个创业基金，专门支持回乡创业的年轻人？不搞撒胡椒麵式的扶持，而是精准投资那些有想法、有能力的人。

车企的表弟如果回来开一家汽贸公司，会不会有市场？

鹅厂的表妹如果开发一款寿县古城ar导览app，能不能火？

部队的表弟如果回来搞户外拓展基地，有没有前景？

只要把土壤培肥了，种子自己会发芽。

这些年，在外打拼的人对家乡的印象，还停留在过去——破旧的房屋、泥泞的道路、狭窄的街道、一年到头挣不著钱。

他们不知道，家乡早已变了模样。

柏油路通到了家门口，路灯亮到了山脚下，超市、医院、学校一应俱全，景区的红火让整个县城都焕发了生机。

黎俊决定分步推进。

先让姐姐牵头，联合县府的人才办，把在外发展的寿县籍人才整理成详细的通讯录，不仅要记录联繫方式，还要標註他们的职业、领域、成就和家乡住址。

定期给他们发家乡的新貌照片、发展动態——景区的新设施、县城的新变化、產业的新规划，甚至可以拍一些亲戚邻里的生活片段。

不是催他们马上回来，只是让他们知道，故乡早已不是当年的模样，这里正在发生著翻天覆地的变化。

等时机成熟，再搞一次“家乡行”活动，邀请他们回来看看，参观景区、考察项目，听听他们的建议，让他们感受到被需要、被尊重，让他们知道，家乡需要他们的智慧和力量。

最根本的，还是得让家乡拥有持续造血的能力，不能永远靠他一个人撑著。

黎俊想起自己点燃的那簇薪火，火已经烧起来了，照亮了普通人的生活，可要让火不灭，要让火越烧越旺，得有人不断添柴。

那些精英们，就是最好的添柴人。

他们带著外面的视野、先进的经验、丰富的资源和前沿的技术回来，与家乡的土地、文化、血脉相融，才能烧出一片真正燎原的大火。

到那时，家乡就不再是那个需要他独自守护的故乡，而是一个能自我生长、奋力奔跑的生命体，一个充满活力、充满希望的现代化新城。

黎俊抬起头，夜空里的星星亮得耀眼，银河横跨天际，像一条璀璨的丝带。

他不知道这条路要走多久，或许五年，或许十年，或许更久，但至少，看清了方向。

那就一步一步，稳稳地走。

新的决策，迅速下达。

……

新的一天，集团临时总部——原县委会大楼。

早上刚上班，总裁办公室新任总裁秘书、清华学子李梦琪通知集团各部门高层开会。

十点差五分，能坐下五十人的会议室已经人头济济。

十点整，总裁黎华在秘书李梦琪推开大门后走进会议室，身后的一大批秘书处的秘书们迅速在两侧旁听位落座开始记录。

黎华坐定，抬手下压，招呼眾人坐下后，李梦琪上前递上会议议程。

按照集团早先立下的“123会议原则”——10分钟陈述、20分钟討论、30分钟定案——黎华首先宣布两条新的人事任命：

任命赵斌为生物药液厂厂长；任命李新丽为神州疑难杂症综合医院院长。

话音刚落，全场响起一阵热烈的掌声，赵斌和李新丽起身鞠躬，脸上带著感激与坚定。

总裁黎华环视眾人，继续开口道：

“根据董事会考虑，擬建以下工程——”

“投资三百亿，建设神州疑难杂症综合医院，工期不超过二年，该医院定位为国內顶尖、国际一流，重点攻克各类疑难杂症，同时承担人才培养、科研创新的任务。具体招標和建设事宜由设备与基建中心魏中良和招標中心续標二人负责，李安洋负责设备採购，预算费用六百亿。设计效果图在全联盟內招標，联盟籍的个人也可以参与，设计费一百万，选中即付。入围二十家的效果图费用十万，入围即付。建筑设计图另行招標，选中效果图的单位优先入围。”

“新建集团总部，前期建造费用五百亿，装修费用预留二百亿。集团地產与古城改造发展部朱兆顺部长负责建设，招標中心负责招標，效果图全联盟內招標，董事会擬定的造型为金字塔型，要求体现寿县文化特色与现代建筑美学的结合。招標办法同上，费用翻十倍，建筑设计图另行招標。”

“新建寿州大学，预算费用二千亿。陶李成院长负责建设和招標工作，工期不超过三年，实施全联盟內招標，设计效果图费用同总部一样，建筑设计图另行招標。这所大学將涵盖理工、文史、医学、艺术等多个学科，重点培养应用型、创新型人才，为家乡的產业发展提供人才支撑。”

“擬建设飞行车和新能源厂，先期投资八百亿，负责人陆福弟，具体郝明义负责建设，重点研发生產环保型飞行车和新能源產品，抢占行业先机，会后单独討论。”

“擬建设晶片和半导体厂，先期投资三千亿，负责人王波，聚焦高端晶片研发与生產，助力联盟破解卡脖子技术难题，会后单独沟通细节。”

“擬建设ai和软体大数据中心，先期投资一千五百亿，具体负责人赵守明，重点发展人工智慧、大数据分析等前沿技术，为各產业提供技术支持，会后专项討论。”

“最后一条：董事会专门拿出一笔一百亿资金，成立寿县籍人才创业中心，我们不要风控和抵押，只要创意和思路。目標就是一条，让这些尖端人才回来，给他们土壤和机会。集团会专门在集团总部拿出十万平方的办公面积，免费提供给这些创业者；景区內开闢一条风情街，给手工艺者和申遗传承人提供免费场所。”

“这件事交给张红菊部长部门负责，希望你能在二年內，爭取让这几万人都回来。另外各部门把能吸引寿县籍高端人才回归作为一件大事对待，大开绿灯，培养產业链，年终也作为一件大事匯报。”

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