不光是佩服他雷厉风行，更重要的是他处理问题的手段方式。

他既没有因为米小粒“人微言轻”就不信她。也没有因为她一封邮件就去找陈组长对帐。那天他从头到尾都没有问过这件事，只是在米小粒讲完了方案后，叮嘱了一句，说邮件里的事不要外传。

米小粒猜测，主管应该是亲自去了解情况之后，才通知监察部门的。毕竟人家酒店里，餐厅里，都有摄像头，事情才过去一周，肯定能找到证据。

反正，这些已经跟米小粒没关係了。

周五的时候，她的方案通过了討论。正式“过会”了。

隨即成立了项目组。米小粒从“开拓部边角料”一跃而上，成为了项目组里的一员，並且直接负责跟研发部门对接。这一刻起，她彻底离开了那个小破隔间，並且甩开了那一撮討厌的人。

公布的时候，拓展部所有人都瞪大了眼，杰西卡的嘴巴能塞进鸡蛋，绿茶璐的表情更是夸张。有人羡慕嫉妒地问米小粒怎么做到的，也有人表情訕訕地让米小粒今后別忘了多多关照。杰西卡缓过神来之后，一直死死盯著米小粒。

然而米小粒一句话也没跟他们说，只是维持著表面的平静，收拾东西奔赴自己的新工位。

这些傢伙，已经不值得她浪费一个字。

后来，项目组的组长告诉她，其实挺长一段时间，部里一直有两种截然不同的声音：一种是投大钱，开发一款“大製作”，而另一种声音则是花心思做一款“小而美”。

陈组长就是前一种声音的拥护者，但由於他拿出了靠谱的方案，所以支持“小而美”的人只能妥协。没想到事情峰迴路转，最终结果让所有人都没看明白。

米小粒明白，但她什么也不能说。

踏入职场四年，她第一次迎来自己的高光时刻。这是她经歷了一次死亡和两次穿越换来的。她知道，这种机会一辈子也不可能有几次，她必须牢牢把握住。

从这天起，她完全开启了“996”模式。

每天一睁眼，脑袋里想的都是怎么完善这个游戏。到了公司，连自己的新工位都不去，就一头扎进研发部，守在那帮工程师身边。盯著他们完成需求，哪怕被那些理工直男嫌弃，也毫不在乎。

不光如此，她几乎事事都要盯著，但凡是她能干的活，不论是不是她的全都包了，恨不能把自己劈成八瓣来用。

这可就不招人待见了，项目组有组长，也有其他组员，她这么干，就显得別人都成多余的了。一开始组里的同事还夸她敬业，就是有些不顾团队精神。但很快就受不了了，直接各种阴阳她，冷嘲热讽。组长也找她谈了好几次话。

米小粒嘴上答应著，回头照样我行我素。

並不是她没有团队精神，也不是想当“卷王”。而是她很清楚，自己干的事情，本质上跟陈组长並没有太大区別。

公司否定了陈组长的方案，並不是真的在乎什么声誉，只是因为米小粒明白的那些问题，他们也能想明白。

时间。

“大製作”是需要时间的，但“小而美”恰恰具备时间优势，这就是米小粒能成功的关键。但想要时间站在她这边，就必须要抢。

但是，光米小粒一个人卷是不行的。

研发部的工程师被她追命一样的催著，烦的不行。接下来团队里的同事也开始各种找茬，拖延不配合。因为目前的项目进度在米小粒的“疯卷”之下本来就比预期要提前不少，所以大傢伙该双休双休，该下班下班，根本不理会她。

眼看时间一天天的过去，米小粒心里的焦虑到了极点。

没办法，她只能又故技重施，给主管写了一封邮件。

在邮件里，她陈述了自己疯狂赶进度的原因——很快要到九月了。也就是说，马上要放十一长假了。她希望游戏能够在长假之前完成內测，並且上市。

这样就能让那些打工人们在假期玩到这款游戏。增加玩家黏度的同时，一定会起到超预期的扩散效果。如果游戏拖到十一之后再上，那就大大减少了玩家的时间。而下一个黄金窗口，就要等到春节假期，太远了。

她说的是事实，在之前的时空里，这款小游戏正是因为在春节假期上市的缘故，一下疯狂扩散成为了爆款。

主管考虑之后，批准了她的建议，直接通知项目组，把完成时间提前到了九月底。

这下，项目组的人都疯了。有同事直接跑过来指著米小粒的鼻子骂她不干人事。米小粒一声不吭，隨他骂去，头也不抬。这么多年，她早就习惯了骂不还口。心里却在暗笑，鄙视这些人——

使劲骂吧，等到游戏上市的那天，他们会跪下来感谢她的。