策划书很笼统，简单给了三个帐號打造方向。

分別是影视视频剪辑、美食和冷知识科普。

视频剪辑、冷知识科普是非真人出镜帐號，美食需要真人出镜演绎。

司雨故意没把帐號描述清楚，只指定赛道、思路和预算。

给空间自由发挥，才能看出水平。

视频剪辑、美食帐號有20万经费，达人自由挑选；冷知识科普只有3万。

要打造的帐號，赛道一样、內容一样、预算一样。

怎么做各凭本事。

两个月后，谁的三个帐號总粉丝量最多，谁就是副总监。

公开、公平、公正、透明。

这四位，除了林依，都是內容创意领域的老手、高手，经验丰富且对口。

林依最小，但入职最早，被司雨亲自指导四个月，给予大量实操经验，並担任武当王野的主创，成绩斐然。

都看过司雨亲自撰写的《抖音起號36计》的“武林秘籍”，签过竞业协议。

四个人，实力非常接近，谁胜谁负真不好说。

手上见真章。

这是司雨第一次採用赛马机制和养蛊机制。

在四个高级创意之间赛马，挑选出副总监。

在十二个帐號里养蛊，挑选出表现最好的帐號，追加资源和经费，重点发展。

一举两得。

譬如，四个人各做一个影视剪辑號。

两个月后，哪个帐號粉丝最多，司雨就在此帐號上投入海量资源，將其发展为“毒舌电影”。

毒舌电影是非真人帐號里的天花板。

2019年底入驻抖音。

2021年，粉丝达到5900万。

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2022年，粉丝来到顶峰，6200万。

抖音粉丝总榜最高排名达到第六名。

仅这一个帐號，就能养活一家小型mcn公司。

毒舌电影的製作团队非常牛逼，全是业內高手。

选题策划、解说文案、配音、剪辑、视觉特效、音效，都是顶尖的。

最关键的环节是解说文案，而非一般人认为的剪辑。

解说语言要生动、幽默、犀利，能准確传达电影核心內容和价值，有很强的感染力和吸引力，才能引发观眾共鸣和兴趣。

四个视频解说帐號，现在开始构思、准备，版本更新后，同时起號。

两个月后，发展最好的帐號会把人力配置拉满。

从大京招最厉害的专业影评人和选片师，將製作部水平最高的剪辑师放到製作团队，配最厉害的运营。

再给充足的营销预算。

往“毒舌电影”的目標全力衝刺。

这是影视解说帐號的养蛊方案。

另外的美食、冷知识科普帐號，思路一模一样。

四个人，一人三个帐號，两个月后见分晓。

林依短板很明显，大团队管理能力欠缺。

她没胜出则罢，万一胜出，司雨得想办法弥补这一块。

司雨休息回来，把赛马机制讲解一遍。

一起展开头脑风暴，討论帐號起號方案，集思广益，找出灵感。

司雨模糊给了点提示，指出大方向，剩下的让他们自己去做。

师傅领进门，修行在个人。

起號的武林秘籍早就发给他们看过，看他们怎么融会贯通，活学活用吧。

司雨最后强调：

“你们需要製作、运营部门支持的，儘管去提，他们会全力支撑。”

“每个人得到的公司资源一模一样。”

“咱们公平竞爭、友好竞爭、和谐竞爭，只在工作层面竞爭，不要影响同事友谊。”

“这次失败了也不要紧，咱们公司未来的帐號可能会有成千上万个。你们四个人，只要不犯错，每人都会成长为总监，只是晋升速度有区別。”

“你们好好学，用心干，等负责的帐號数量起来后，收入会暴涨，涨到你们不敢相信。”

“就这样，去吧。”

四员猛將，和郑嘉豪一样，踌躇满志的离开会议室。

司雨画的饼太香了，吃的他们饱哼哼的。

如果一个帐號拿1%分成，自己组里负责一百个帐號，就能拿一百个1%。

积少成多啊。

收入可能比单个网红更高。

网红只能拿帐號20%呢。

只要管理20个帐號，就和网红的分成持平了。

这钱景，不要太美好。

怪不得司总说，要打造一百个千万富翁呢.......

一个上午，司雨搞完八王茶姬和音乐、创意两个部门的事情，累的不行。

不能休息，这次出差时间比较长，落下很多工作没做，要补上来。

中午饭点，司雨带上法务杨林，去洪小莫住的小区接到她，来到小区外的上岛咖啡共进午餐。

三个月前，和洪小莫签下短视频平台的经纪合同，里面有对赌条款。

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