田国富话音落下，会议室陷入了几秒钟的微妙寂静。

沙瑞金面色平静地听著，手指在文件边缘无意识地摩挲，心中却是一凛。

田国富的异议，表面看是严谨负责，是纪委书记分內的提醒。

但在这个时间点，以这样的力度提出“观感”问题，甚至暗示可能影响“省委公信力”。

如果只是程序上的谨慎，就应该提出相应的合適建议，而不只是拋出问题。

田国富到任的时间比自己早三个月、结合其部门的背景、以及自己来汉东的核心任务。

在脑中过了一遍后，沙瑞金髮现两人有共同的目標：拆解“赵家帮”，净化汉东政治生態。

但在此之后呢？

田国富作为监督系统的代表，或许更希望看到一个权力相对分散、相互制衡的汉东。

自己原先的方向可以是这个，但现实不由人，现在自己要建一个新的、凝聚力强的“汉东帮”。

过於团结和有活力的地方班子，有时反而会让某些监督力量感到“无从下手”。

自己要著手构建，基於共同发展理念的“汉东帮”。

田国富和他代表的纪律力量，在未来可能就不是单纯的助力。

他们会成为需要谨慎应对、甚至可能產生摩擦的“平衡器”或“障碍”。

电光火石之间，沙瑞金调整了策略。

在此刻与田国富就“节奏快慢”產生正面分歧，那会暴露自己更深层的意图。

同样也容易让会议纪要上，体现出他急於用人而忽视风险的政治不成熟。

沙瑞金缓缓抬起头，脸上露出深思和接纳的表情，然后语气平和，却郑重地说道。

“国富同志提出的担忧，確实不无道理，考虑得很周全。

干部的组织任用，是极其严肃的政治工作，不仅关係到事业发展和个人前途，也关係到党的形象和公信力。

『火线提拔』的观感问题，我们必须高度重视，审慎处理。”

在肯定后，沙瑞金话锋一转。

“同时……我们也要看到，树立正確用人导向的作用。

表彰和任用那些在关键时刻、艰苦岗位、基层一线真正干事创业、敢於担当的干部，这本身就是在树立最鲜明的榜样。

这是对『能者上、庸者下』最有力的詮释，其积极意义和正面导向同样至关重要。”

沙瑞金巧妙地將话题从“防范风险”，部分引向了“树立导向”，为接下来的提议铺垫。

京州由於是事故发生地，李达康对这会议內容高度关注。

他敏锐地捕捉到了沙瑞金的意图，带著一线工作者的迫切，立刻接话道。

“沙书记说得对。我完全赞同。

组织工作的生命力，就在於激励干事的人、保护担当的人。

就像处理京州能源这样复杂棘手的事件。

如果干好了是应该，干砸了要问责，但干事的、担责的，在这个过程中，却看不到组织的肯定和后续的培养使用。

那久而久之，还有多少人愿意主动去啃硬骨头、去接烫手山芋？

应一川同志的工作调整，是他个人基於责任的考量，但组织上不能因此就让做事的人寒心。

及时补充有生力量，让有能力、有实绩的干部在合適岗位上发挥更大作用，这本身就是对事业负责、对干部负责。”

李达康的话將“个案”引申到“普遍导向”，支持了沙瑞金关於“树立榜样”的观点。

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