公司不同意他离职，为了嚇唬他扣了他一点工资。

结果这个傢伙瞎教新人，把工厂里的机器全搞罢工了。

他自己拍拍屁股走人了。

害得工厂损失严重，自己被老板魏强骂的那叫一个狗血淋头。

“我是杨超月的男朋友，是她的家属，你说这件事和我有没有关係？”李洲冷冷道。

白主管闻言一愣，隨即鬆了口气。

这个女工的入职资料她是看过的，不过是一个初中輟学的女工而已。

没文化的女工找的男人难道会是什么大人物？

而且看眼前男生的年纪估计也不大，搞定他肯定很简单。

“你是他的家属？那也行，公司今天因为她损失两万多，你赔不赔这个钱？

“”

白主管也不管杨超月了，直接就和李洲谈了起来。

“哦？两万多吗？我敢给你，你敢要吗？”李洲用冰冷的眼神看著他。

白主管闻言一愣，顿觉对面的男人好像不像表面看起来那么简单。

“公司宽宏大量，看你们可怜，年纪小出来打工不容易，决定不追究你们的损失了。”

“不过你们给公司造成的损失是真实存在的，你们想要公司给你们工伤赔偿那是不可能的。”

“这样吧，我今天查过了，杨超月在我们公司还有四千块钱的工资？”

“我就扣她五百块钱，你们结完三千五就赶紧走吧。”

白主管一副大人不记小人过的噁心模样。

李洲也算是见识到了这家黑厂管理层的嘴脸。

管理层尚且如此，那么老板的人品肯定更加不堪。

“国家工伤的认定標准是员工只要在公司的上班时间在工作场所受伤那就属於工伤。”

“我女朋友的受伤情况完全符合工伤標准的核心三要素：工作时间、工作场所、受伤原因。”

“你们工厂必须承担相应责任，你试图想逃避责任？”

李洲隨口就把工伤的认定標准说了出来。

前世他作为打工人，牢牢记住了这个標准。

有多少年轻人以为自己身体扛得住，活活累死在岗位上？

他们有的人死了，有的黑心用人单位为了逃避责任，选择极力撇清和死亡员工的劳务关係。

就算赔偿了，也不会对员工猝死事件本身或公司变態的加班文化正式道款。

白主管听到对面的男生如数家珍的把工伤认定的核心標准说了出来。

心中的底气立马有些不足了。

“行吧行吧，你们看病花了多少钱？”白主管不耐烦的道。

李洲转头看向躲在他身后的杨超月问道：“刚才在医院花了多少钱？”

“连包扎和医生开的药花了五百多。”杨超月低声道。

她现在內心的感觉就是非常自责。

看到李洲因为自己的事情和白主管爭吵，真害怕李洲直接上去给白主管一拳头。

他可是知道李洲看起来一副老实人模样，但是打起架来真的非常狠。

初中欺负她的一个男孩子的脑袋直接被李洲用板砖拍出血。

“五百多块，行吧，工资我们就不扣了，再多给你结两百总共四千二可以了吧？”

白主管见对面不好忽悠，不想再把这件事搞得太大，传到员工那里影响不好，想儘快息事寧人。

“二百？你是不是觉得你特別大方？”李洲神情漠然道。

“怎么，我都给你们报销医药费还额外赔偿了，你们还想怎么样？想讹诈吗？！”

白主管看到眼前的男生依然不依不饶立马变得恼怒起来。