第二天，顾明远就把具体的股权分配比例以及后续因为融资带来的稀释规划，都做出来了。

前世的他毕竟做过多年管理，看过很多相关方面的书籍，这些对他来说不是什么难事儿。

“现在cto有了，我自己担任ceo，还差一个coo，不过暂时来说我们也不需要这玩意儿。”

coo就是营运长，就明远科技现在的规模，这玩意儿確实没啥必要，顾明远完全可以承担起这份工作。

“老二你的话，就暂时先当我的助理吧，先跟著学习学习，再说你也不能耽误课业，没法全职，另外可以的话你也去註册一家公司吧，公司性质可以参考明远控股。”

李明皓对这样的安排没什么意见：“说得好像你不会耽误学习一样，就你耽误得最多好吧。”

“嘿嘿，我能一样么，李助理，把这份文件传给大家传阅一下吧。”

顾明远给李明皓递上一份文件，是他昨晚写出来的明远科技股权激励计划方案，按照这份计划的规划，明远科技目前的股权分为四大部分。

第一部分为李明皓这名天使投资人的10%，第二部分是管理层了，这个管理层不仅仅是现在的张云鹏甚至於李明皓，还包括未来引入的一些尖端人才。

这部分顾明远计划拿出10%来，最后一部分则是普通员工的期权激励计划，同样也是10%，总计加起来20%，这样顾明远手里还有70%，能够保证之后融资过程当中的控制权。

另外，除去李明皓的10%，其余两项计划当中的20%，在很长一段时间內也將由顾明远代持。

“那你打算给鹏哥多少？”

在传阅之前，李明皓先简单的先看了一遍，从他的角度来说，老三还是挺大方的，拿了20%，也就是价值240万元的股份了来留住人才，不少了。

不对，这么一来这傢伙不是身家千万了？

“鹏哥啊，你看看这个。”

顾明远敲击著办公桌，又从抽屉里拿出一份文件。

按照网际网路公司的传统，总监级核心员工的股份比例通常在0.2%至0.5%，张云鹏手里想必也有一些猪厂的股票。

猪厂也度过了股票面临退市的困难阶段，进入到稳定期，目前他们的股票价格差不多在每股23美刀左右，总市值约莫在190亿元左右，与阿狸的市值相当。

顾明远並不清楚像他们这种內部员工离职后手里的股票还有期权应该怎么处理，但不管怎么说，张云鹏肯定是有一些损失的，股票还能卖了变现，期权可能就不好说了，直接收回也有可能。

按照当前估值最高0.5%的比例来分配的话，也就六万元，肯定不足以覆盖他在猪厂的损失。

“1%的基础股份，加上四年成熟期与一年悬崖期？你从哪里学来的这些词啊？”

李明皓惊讶於顾明远的全才，要说设计个合同范本什么的，这些对他们这种做生意的家庭不算什么难事儿，但为什么这傢伙设计了来的东西以及一些词汇，都是他没听说过的。

所谓的四年成熟期以及一年悬崖期方案，就是除了基础股份之外，员工需要全职服务满一年，才能拿到约定股份的25%，之后三年按月线性成熟剩余75%。

比如说顾明远给出的这份方案里，给予张云鹏明远科技1%的原始股以及12万元的年薪，这些是无条件的，另外再搭配上一个2%股份的方案。

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