“盟主英明！”铁匠兄弟中的老大激动地喊道，“有了这积分，干起活来更有劲了！”

“太好了！”苏晓抚摸著手中的会员牌，眼中放光，“我一定能赚很多积分，换最好的灵酒！”

连一向沉稳的老皮匠，也抚著鬍鬚，露出了由衷的笑容。

王铁锤看著李凡，心中佩服得五体投地。他原本以为联盟就是大家抱团取暖，没想到李凡转眼间就拿出了一套如此精妙、能够极大调动积极性的制度。

李凡看著眾人振奋的表情，知道这一步走对了。会员卡制度，不仅是管理和激励工具，更是凝聚人心、构建联盟文化的重要一环。

“好了。”李凡拍拍手，“制度已立，接下来，便是我们联盟的第一个大考——丹鼎峰的订单！诸位，各司其职，全力以赴！让外界看看，我们『凡尘联盟』的能耐！”

“是！盟主！”眾人齐声应和，声音中充满了前所未有的凝聚力与干劲。

茅草棚內，灯火通明，一个新的篇章，正式开启。

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【本集经济学小剧场】

初创企业的股权激励与管理制度

李凡（ceo &人力资源）：“成功推出『员工持股计划』（利润分红）和『绩效管理体系』（贡献积分）！通过『会员卡』这一载体，將身份认同、內部福利、绩效考核与长期激励完美结合，极大提升组织效能！”

王铁锤（管理层）：“盟主这套『积分kpi』太厉害了！以后不用我催，大家自己就会拼命『卷』贡献值！管理成本直线下降！”

苏晓等元老（核心员工）：“不仅有『基本工资』（计件报酬），还有『年终分红』（利润分成）和『绩效奖金』（积分兑换）！职业生涯规划清晰！这就是大厂的待遇吗？爱了爱了！”

会员卡系统（it部门）：“本系统虽然版本较低（木质令牌+基础阵法），但实现了核心功能：身份认证、积分记录、內部结算。为未来的『数位化升级』打下了坚实基础！”

潜在竞爭对手（迷惑）：“目標组织內部士气高涨，生產效率进一步提升。疑似推出了某种未知的『激励手段』，需加强情报收集。”