但如今崔艷和孙小兵却不可能有那么多人帮衬。

这有人帮和没人帮在平时也不显什么，可在关键时候却会显出极大的不同。

就好像现在，女职工的產假只有56天，而男职工则根本没有陪產假这一说！

没有家里老人来伺候，坐月子的时候身边没人，休完產假也没人带孩子，刚满月没多久就要把孩子送到託儿所……

这日子光想想就觉得实在是太难了！

可江清沅能说什么呢？

这时候她说什么也不合適，只能在一旁静静听著。

好在崔艷也就是发句牢骚。

如今谁家的日子不都是这么过？也没啥好埋怨的。

她说了两句，话题就转向了別的。

晚上江清沅把这事儿当做閒话说给了沈承平听。

沈承平听后却思忖了起来。

之后沈承平忙了两天，然后向厂党委递交了一份《建议延长女职工產假的申请》。

这还是沈承平进厂以来，头一回以书面申请的方式向厂里提建议，自然得到了全体领导的重视。

在申请书中，沈承平列举了一些他这段时间的调查数据，说明了女职工產假只有56天，对於327厂不適用之处。

这其中有妇產科大夫从医学角度说明的女性產后恢復的重要性；

有託儿所保育员提起的，小月龄孩子照顾起来的难度以及隱藏的危险；

自然还有刚刚生產后不久，就重新步入工作岗位，特別是重体力劳动岗位的女职工们提到的各种不適……

沈承平在申请书上说，虽然按照《劳动法》规定女工的產假是56天，但是他查询后了解到，这只是国家规定的基础假期。

既然是基础假期，就应该可以在合理范围內適当延长。

327厂和其他工厂单位不一样，厂里的工人大部分是从外地招来的，而且双职工多。

这就意味著很多夫妻在本地都没有亲戚朋友可以帮忙照顾。

这种情况下，適当的多给一些產假，是对女工以及婴儿的保护，同时也能够起到安定民心的作用。

虽然多给了几天假期，但能够让女工把身体养得更好一点，让孩子更长得更壮一点，从长久的角度来说，对厂里是一件好事。

毕竟女工身体好，將来工作就能做得更好。

而孩子更是厂里的希望和未来。

他们能健康长大，厂里的將来才能更好，负担也会更少。

所以他申请將女工的產假延长至三个月。

沈承平的这份申请书很快在党委会议上被全票通过了。

第二天关於延长女工產假的通知就被贴了出来。

与通知一起贴出来的，还有沈承平这份亲笔写的申请书。

这个通知贴出来后自然在327厂引起了轰动，所有的青工，特別是年轻的双职工家庭都在奔走相告，那种开心和兴奋，即便过年都赶不上！

在看到沈承平亲笔写的那封申请后，很多人都激动地流下了眼泪。

只觉得沈团那人看上去严肃，其实內心温柔无比。

当然也有不好的声音。

例如就有不少人在背后笑话沈承平是耙耳朵，觉得他之所以会写这个申请完全是因为他媳妇如今在坐月子。

他这是在以权谋私。

但那些声音最后都被堙灭在更多的感激声里。