三组家庭悠閒的小聚。

这对於林小川来说是一个非常难得的机会！

他早就想跟身为海城首富的宋江叔叔取取经了，只是苦於一直没找到合適的时机。

眼下终於让林小川抓住机会了！

他凑近到宋江身边：“宋叔叔，我有几个问题想问你！”

宋江把酒杯放下：“什么问题？你问。”

林小川脸上满是严肃：“身为老板，要如何正確管理员工並提升他们的工作效率？”

听到这个问题时，宋江的表情有一瞬间错愕。

他原以为林小川要问他的无非是能不能玩会儿宋长越的机器人，或者是能不能和宋长越打会儿游戏。

结果没想到这小子一开口竟然是问他关於管理方面的事情？

宋江不敢置信地看著林小川，后知后觉地想起林小川自己创立了一个游戏俱乐部，在网上还挺有名气的。

他好奇反问：“你现在管理著多少人？”

林小川非常诚实地回答：“客服两人，陪玩团十五人，考核官两人，共计十九人。”

这样的规模，放在任何一个游戏板块，都只能算是小作坊小工作室的程度。

但千万不要忘了，这个俱乐部背后的老板还只是一个七岁，准备上三年级的小学生啊！

如果换做是別人问宋江要如何管理一个十九人的团队，宋江可能都懒得搭理。

但林小川问出这个问题……

宋江很认真地告诉他：“你身为老板，管理员工首先要明確两点点：一，管目標，別管动作。意思就是说，这件事你只要结果，至於过程你就放手让员工自己去做，他们怎么做是他们的事，你不需要事无巨细的去了解，去盯著他。”

“二：管动力，別催促。你要给予你的员工反馈和动力，就跟『想让马儿跑，得让马儿吃草』一个道理，他们工作优秀，作为老板的你就不能抠搜，需要给出適当的物质奖励。”

宋江说这些的时候还担心会不会太深奥了，林小川听不懂。

结果低头一看，这小子不仅听进去了，还抱著他的小平板在认真做记录呢！

旁边的林泽看到林小川这么认真地向宋江取经，他不仅没有半点吃醋或不开心，反而內心满是欣慰跟骄傲。

因为他太了解林小川的性格了，林小川现在就像一块海绵一样，正在疯狂汲取一切能够让他成长起来的东西！

关於如何管理员工、如何带领团队这方面，问宋江肯定要比问他这个工作经验全是败绩的老爹要明智啊！

林泽贴心地把客厅电视音量调小，让林小川可以不受影响的安心学习。

看林小川记得差不多了，宋江又问他：“你现在的员工全是线上吗？”

“对。”

“有没有考虑转线下？”

“考虑过，但我没钱啊，转线下的话办公场地、办公设备这些开支太大了，我承担不起！”

林小川也是非常实诚了，一句“我没钱啊”把大家都逗笑了。

宋江对林小川这孩子是越看越喜欢，不仅有做生意的头脑，还善於主动学习。

他大手一拍，豪迈地开口：“这样！我在海城新区那边正好有个两层的办公室还没租出去，大概五百平，你拿去用！房租水电物业这些统统不用担心，宋叔叔给你全免了，你只管安心创业！”

宋江送出的这份礼，让在场的大人都惊了。

反观林小川，他想都没想就直接婉拒宋江：“谢谢宋叔叔，您的好意我心领了，不过日后我转做线下需要用到场地的时候，我还是会按照市场价格一分不少的付您租金！因为只有互惠互利，我们的合作才能走得更长远！”

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