呵呵，老康啊老康，你怕是还不知道，你闺女那胳膊肘，现在只会往外拐咯。

……

三天之后，枫行天下集团临时总部会议室內。

巨大的会议桌旁，坐满了人。

他们是枫行天下集团旗下各个分公司的老总，是集团各核心部门的负责人。

这些人里，有跟著柳枫从网吧时代一路打拼过来的老人，也有康莲心高薪从各大企业挖来的精英。

空气中瀰漫著一股混杂著好奇、审视与紧张的气息。

因为今天，他们中绝大多数人，都是第一次见到这位传说中神龙见首不见尾的幕后大老板。

柳枫坐在首位，目光平静地扫过全场。

“这里很多人可能不认识我，不要紧。”

“我这个人比较懒散，也不习惯管人。”

“所以你们只要认识总裁和董事长就行了。”

他的开场白，让在场不少人心里都鬆了口气。

“另外，我这个人有一个信仰，那就是以人为本。”

“所以，我们集团的第一条宗旨，就是以人为本。”

“怎么解读，你们可以慢慢体会。”

“我能说的就一句话。”

柳枫的声音陡然拔高，带著一种不容置疑的力量。

“如果我们集团，连自己的员工都养活不好、养活不明白。”

“那不管你跟我说做得多大、多高的利润，我都会把报告直接打在你的脸上！”

整个会议室，鸦雀无声。

所有人都被他这番话给震住了。

“道理很简单。”

“只要我们给了自己员工超高的待遇，给了他们合理的尊严。”

“那么我们的员工，就会拿出百分之二百的热情去面对自己的工作。”

“那么，还有什么工作是在有效的时间之內不能完成的呢？”

“这些都能为了集团付出的员工，又如何不应该配得起这个待遇？”

柳枫靠在椅背上，话锋一转。

“上一任的人力资源部部长曾经建议过，我们应该向业內平均公司看齐。”

“说现在这样是恶性竞爭，是打破市场规律。”

“我们应该要定什么kpi，我们应该要严格考勤制度。”

听到这话，不少从其他公司跳槽过来的高管，脸色都微微一变。

“首先，我觉得考勤没有问题。”

“毕竟没有考勤，我不知道你加了多少班。”

柳枫的这句话，让眾人又是一愣。

考勤，是为了算加班？

这是什么神仙逻辑？

“而且，我觉得考勤不是为了罚钱。”

“少给我整那套晚来1分钟扣好几十，晚走10多分钟不算加班的套路。”

“我就一句话。”

“每月常规迟到不超过3次，每月非常规迟到不超过1次，在工作总时长没有问题的情况下，都不需要扣钱。”

“当然，作为管理者，在评选优秀员工、晋升等方面，这可以成为你心中的砝码。”

他的声音顿了顿，继续说道：

“另外就是开会制度。”

“我们现在执行得非常好。”

“我在康总裁的办公室阅读了一些文件，在这里，我要特別表扬，集团行政办。”

柳枫的目光在人群中搜寻。

“咦，行政办主任是谁？不好意思，我还真不认识您，站起来给大家自我介绍一下唄。”

柳枫话音刚落，一道身影便缓缓站起。