翌日清晨，在挖矿前。

楼长安召集所有矿工，在会场开了个简单的集会。

“我只说一件事。”

“从今日起，珠夫人將担任牧灵矿场大总管一职，矿场內一切事务，她有权处置。”

用人不疑，疑人不用。

楼长安决定继续做甩手掌柜。

詹珠若不行，再换人便是了。

完全可以一直换到合適为止。

“珠夫人？”

下面的矿工们发现这位新晋大总管，居然是昨日还在与他们一起挖矿的女矿工，一个个惊掉了下巴。

不过让他们更震惊的是。

当日中午吃饭之前。

珠夫人当眾宣布了一条新的措施。

“今日挖矿量最少的两百人，明日需参加矿洞扩建任务。”

矿洞扩建？

这条公告让矿工们一头雾水。

直到第二日，那两百人被带到一个新片区，眾人才明白过来。

原来昨日挖矿最少的人，被安排来挖新的矿洞！

这可是辛苦的体力活！

不过好在，他们只干了一日，便可以回去挖矿了。

明日过来接盘建新矿洞的，是今日的最后两百名！

仅仅数日过去。

矿工们就疯狂地挖矿。

爭先恐后忙碌起来。

每个人都生怕自己掉到了当日最后两百名，要为矿场白白干活。

因为挖矿还能摸摸鱼，比挖矿洞要舒服多了！

可惜，好景不长。

没过两日，珠夫人又公布了一项新的月俸制度。

让这些矿工们彻底死了摸鱼的心思。

“从二月一日起，本矿场將按挖矿量档次，调整月薪档位，多劳多得！”

原本的月俸制度，说废就废。

詹珠建立了一套全新的、更为高效的按劳报酬制度。

她將矿量与月俸掛鉤，分为五个档次。

第一个档次，是个人矿量进入前一百名的矿工。

每人可以领到三十五枚灵石，原有的奖励不变。

第二个档次，是每月完成一千二百斤的矿工，月俸二十五枚灵石，其余奖励制度不变。

第三个档次，每月需挖矿八百斤矿量，月俸十八枚灵石。

第四个档次，每月挖五百斤矿，月俸十枚灵石。

第五个档次，每月挖五百斤矿以下，月俸八枚灵石。

这个制度公布之后，矿工们一阵骚动，议论声不已，大多数人在怨声载道，但也有少数人心中暗喜。

因为这一来，挖矿快、技术好、勤苦耐劳的矿工。

收入一下就增加了不少。

而那些摸鱼打滚的矿工。

每月的收入大幅度减少。

楼长安听闻这个消息后，不由会心一笑。

詹珠琢磨出来的这个措施，的確是不错。

在积极调动每个人积极性的同时，矿场的薪水支出也变少了，若是薪水支出不变，那当月的矿產总量，肯定也会大幅度增加。

不管怎么说，都是对矿场有利。

而且，詹珠打算扩增十二个全新的大型矿洞。

將各个档次的矿工给彻底分开。

那些技术好，又勤奋的矿工们。

將分到灵矿更密集的新矿洞中。

自此获得更为优质的工作环境。

他们的產量也会隨之水涨船高。

“你们派一些管理过来，找珠夫人学习一下，若觉得此举有利，便推广下去。”

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