“先別急著拒绝，趁周末考虑一下，如果你坚持离开，下周一可以直接给我发辞职申请。”

薄云留出缓衝空间，亲自把李愈送出办公室。

完全出乎意料的展开，令李愈和小老板都无所適从，站在走廊里互相看看，一阵相望无语。

忽然，走廊拐角一间小会议室打开门，昨天那位兴师问罪的女运营简语，手里攥著一截纸巾眼眶泛红走出来，身旁陪著两位女性人事专员。

看起来也是刚约谈结束。

集团女员工向来很多，按照传统艺能，简语十有八九用职场性別对立敘事哭诉了一番。

感受到两位女性人事专员感同身受的敌意，小老板拽了下李愈，示意暂且无需理会。

“让一下，谢谢。”

李愈双手垂下抄进裤兜，摸索著掏出工牌，穿过走廊走进电梯，转身站定，把工牌戴到胸前。

真不好意思，我还没有被开除——三个女人都看懂了他想表达的意思，同仇敌愾予以愤恨注视。

刷拉，电梯门关闭，挡住一张可恶至极的歉意笑脸。

小老板花名『尚韩』，是五年前李愈来集团实习时的带教老师，去年底通过绩效评审刚晋升p8职级，目前还没混上一间独立办公室。

他工位在角落里，旁边有个格子间，平时用於单独约谈员工。

拉下百叶窗挡住玻璃隔断，尚韩拧开瓶矿泉水，润湿熬夜上火乾裂的嘴唇，低声道：“李愈……”

只喊出口一声名字，心里抻了又抻，不知道从何说起。

说网际网路大厂有人事联盟，如果你坚持瀟洒离职走人，会被全行业封杀，至少在北上广一二线大厂都找不到工作？

眼看著李愈隨手摘下工牌，尚韩觉得说了毫无卵用。

反之以利诱之，只要留下，这个季度业绩审核就能升职p7，可升职p7之后呢……

“李愈，老板今天当面挽留你，不是因为你骂公司骂爽了，你明白吗？”尚韩语气复杂缓缓总结道。

李愈一知半解，心里揣摩著，点了点头没吭声。

集团內部山头林立，正值组织架构调整，高管大面积轮换之际，薄云新官上任有两条路走。

要么徐徐图之，分化拉拢恩威並施，逐渐融入整个事业部，后续拉名单清算。

要么直接强势出招，血洗一遍事业部各个山头，腾出关键岗位安插心腹老部下，从而迅速掌控整个事业部。

现如今薄云不用选了，既能收买人心又拎起屠刀，全都要！

“老板今天当场开除你毫无压力，同样可以顺势大刀阔斧整顿整个事业部。但他选择留下你，承担內部和外界舆论的压力，是真心想做点实事，认为你值得挽留。”

虽然不知道李愈到底怎么了，但他显然一副钱財轻如鸿毛的状態，那尚韩就儘量往情怀理想上靠一靠，聊点重於泰山的东西。

“尚韩，极速版app，本来就不是一个该p7/p8职级主导的项目。”

李愈挑明了说道：“我把你摘乾净了，你能把这口黑锅扔出去，就趁早吧。”

他说完不等回应，径直转身离去。

尚韩颓然坐在原位，张了张嘴巴，久久没有发出声音。

支付宝首页十几个模块，关乎几十款功能的流量推送，推出极速版app砍掉任何一款非核心功能，短视频、蚂蚁信用、保险理財等等……

无法从app首页获取流量，对各项目组而言，意味著业绩下滑！

蚂蚁森林作为核心项目组，只因为凭白增加工作量，就敢主动对抗，那被砸饭碗的其他团队，就不敢拼命吗？

为什么李愈的前任產品经理被宫斗走了，因为这个极速版app项目组，团队成员即是从各部门抽调来的。

也许薄云本心想做实事，可每个动作都是权术手腕，这算个卵蛋的重於泰山。

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