市档案局的王局长站了起来。他五十多岁，头髮有点禿，在局长位置上干了快十年，是个典型的老好人干部，谁都不得罪，但什么事也都不拍板。

“易市长，”王局长扶了扶老花镜，语气诚恳的说道，“您的初衷是好的，想激发大家干事的热情。但是，我们作为一个集体，稳定和团结才是最重要的。”

他顿了顿，声音提高了一些，好像在替大家说话：“搞这种排名，搞区別对待，很容易打击一部分同志的积极性，破坏我们內部和谐的氛围。大家都是革命同志，分个三六九等，不合適吧？我觉得，现在的考核机制虽然有点不足，但胜在平稳，这么多年也过来了。改革，步子是不是迈得太大了？”

他这番话，说出了在场很多人的心里话。

一时间，附和的声音到处都是。

“是啊，王局长说得对，稳定最重要。”

“年轻人有衝劲是好事，但不能不考虑实际情况。”

城建局那位新提拔上来的负责人，上次被易承泽嚇怕了，这次却也忍不住小声嘀咕：“这比天天查帐还难受…”

会议室里，又一次形成了看不见的阻力。

他们不怕易承泽查贪官，因为他们自认乾净。但他们怕易承泽打破他们安逸的现状，怕被赶出舒適区，怕自己熬了多年的资歷，在一张分数表前，什么都不是。

易承泽静静的站在台上，看著台下那些或担忧、或牴触、或看热闹的脸，脸上没有任何表情。

他等到会场的声音渐渐小了下去，才拿起话筒，缓缓开口。

“王局长说的，很有代表性。”

他的声音很平静，却让所有人都竖起了耳朵。

“稳定，当然重要。但我们追求的稳定，是建立在高效运转和良性发展基础上的稳定！”

易承泽的目光，直视著王局长，声音突然变得严厉。

“团结，当然也重要！但我们需要的团结，是心往一处想、劲往一处使的真团结！”

他往前走了两步，靠近台前，目光扫过全场。

“各位，安林市要发展，市民们对我们有更高的期待！当你们拿著纳税人的钱，坐在办公室里喝茶看报纸的时候，有没有想过，外面有多少企业等著一个审批去救命？有多少老百姓，盼著一个项目能改善他们的生活？”

“你们要的平稳，代价是整个城市的停滯不前！你们要的和谐，代价是人民群眾利益的损失！”

“新机制，就是要打破这种平稳，就是要撕掉这种和谐的假象！就是要让那些真正为老百姓办事、为安林市发展做贡献的干部，得到应有的尊重和回报！就是要让那些占著位子不干活、拿著工资混日子的太平官，把位子让出来！”

易承泽的每一句话，都狠狠砸在每个人的心上。

那个理直气壮的王局长，被他看得脸色发白，额头渗出细汗，不自觉的坐了下去。

整个会场，一片寂静。

易承泽看著台下被镇住的眾人，他知道，光靠说还不够。

他顿了顿，语气恢復了平静，但说出的话，却掷地有声。

“我宣布，干部考核新机制，从今天起，正式试行！”