第二天，午夜2时，海底基地，第9层维修製造区。

机械加工车间里的多功能型工作檯前，黄维特快速操作机械臂组装【基础型自动化矿镐】，眼神专注的盯著虚擬屏幕，时刻注意参数设置。

30分钟后，黄维特才长舒一口气，將身前刚刚组装出来的【基础型自动化矿镐】，收进武器库中，等待阿林的狩猎队运输到开採基地。

回到中枢控制室，黄维特站在虚擬屏幕前，仔细查看小柒匯总的运营数据。

隨著【基础型自动化矿镐】的投入使用，生產效率確实提升了，但並没有想像中的提升幅度。

“管理员，小雅发来紧急通讯请求。”小柒的电子声音打断了黄维特的思考。

接通通讯，小雅焦急的声音立刻传来：“先生，凌晨开採基地的採矿区又发生了衝突，採矿队和提炼队再次爆发强烈爭执。

採矿队声称用【基础型自动化矿镐】超额完成了任务，却要和提炼队拿同样的配给，这太不公平了。”

黄维特微微皱眉：“这已经是两天来的第三次了，不能再继续下去了。

告诉弗兰克和雷顿大叔，1个小时后我们远程召开紧急会议。”

1个小时后，三个基地的负责人，再加上后勤队长的小雅，通过通讯系统齐聚线上会议室。

负责三个基地后勤任务的小雅，首先匯报了近两天出现的各种管理问题：“除了分配不公，还有岗位职责不清导致的推諉扯皮，以及部分队员出工不出力的现象频繁发生。”

“这样下去不行。”雷顿大叔沉声道，“我们的事务也越来越复杂，但是时间却逐渐减少，没有时间再耽搁下去了，必须儘快建立一套更加完善的管理制度。”

弗兰克出声赞同道：“从军事的角度出发，我们也需要严格的制度来约束所有人，包括我们自己，因此，我也同意建立新的管理制度。”

“但是，什么样的制度才可以快速见效呢？”小雅疑惑地问道。

雷顿大叔坦率地说：“我觉得不论是什么制度，让每个人的付出都能得到公平的回报，这是任何制度的第一前提。”

黄维特点头赞同：“我同意雷顿大叔的想法，但因为时间紧急，我们可以暂时设立一套临时的制度。

在实验室的资料库中，贡献点制度是很不错的选择，在保障权利与义务的同时，明確每个人的岗位职责，避免推諉扯皮。”

雷顿大叔点点头，接著说：“黄维特，详细展开说说。”

经过两个小时的激烈討论，很快，一套临时的制度方案终於成型。

贡献点制度细分为基础工作、效率奖励和特殊贡献三个部分，每个岗位都制定了明確的职责范围和考核標准。

雷顿大叔担任总指挥，负责战略规划和人员调度，坐镇石谷堡垒。

黄维特担任首席研究员，负责科技研发和產品製造，坐镇海底基地。

弗兰克担任防御主管，负责日常防务和战术指挥，坐镇开採基地。

阿杰担任侦察主管，负责外部侦察和情报收集，坐镇哨站遗蹟。

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