“全系第一的成绩不是虚名，更难得的是你的毕业设计，聚焦中小型水电站励磁系统优化，不仅理论扎实，还给出了可直接落地的改造方案，刚好契合当前国家水电建设的急需，实用性极强。”

“水木大学的几位教授特意给部里写了推荐信，说你是近五年最优秀的技术人才，具备独立承担重点项目的能力，建议免去实习期、直接按骨干標准任用。”

李耀语气里带著几分讚许，“组织惜才，也尊重学校的专业意见，所以最终决定：免去你一年的实习期，直接转正，定为行政二十一级。”

行政二十一级！！

易虎內心的震撼比刚才更甚。

这在刚毕业的大学生中简直是天方夜谭！

要知道，按50年代通行的行政体系標准：大学毕业生初入部委多为定为行政二十二级或二十三级，且需经过至少一年实习期才能转正。

易虎不仅跳过实习期直接转正，还一跃定为二十一级，比常规定级高出整整一级，这份重视足以见得组织对其专业能力的极致认可。

千万別小看这 “免去一年实习期” 和 “高定一级” 的双重优待，这绝非简单的时间提前或级別数字的增长，而是直接为易虎省去了整整三年的奋斗时光，在人生起跑线上就实现了跨越式领先。

按 50 年代部委干部晋升惯例，普通大学毕业生需先经歷一年实习期，拿每月49.5元的二十三级临时工资，实习期满考核合格后，才能定为二十二级，月薪 56 元。

而从二十二级晋升到二十一级，即便年度考核全优，也至少需要两年时间。

这意味著，同期毕业的同学要先熬一年实习，再拼两年业绩，总共三年才能触及易虎现在的起点。

更关键的是，这三年的差距几乎是难以逾越的。

那些按部就班的同学，三年后才能拿到二十一级对应的 62 元月薪，而易虎从入职第一天起就享有这份待遇，三年间累计多收入好几百元！

这是普通家庭数年的积蓄。

除了薪资，票证补贴、福利分配也严格按级別划分，二十一级对应的粮票、肉票份额，比二十二级多了近两成，更能优先享受公费体检、子女入学等隱性福利，这些都是同期同学需要苦等三年才能企及的待遇。

更长远来看，行政级別的晋升如同阶梯，起点越高，后续晋升速度越快。

易虎如今已是二十一级，下一次晋升二十级只需两年考核合格即可，而他的同学三年后才到二十一级，想要追上他的级別，至少还需要再付出两年努力。

也就是说，当其他同期还在基层岗位熟悉业务的时候，他已经踏上了更高的台阶！

在人才济济的部委，这足以拉开职业生涯的鸿沟，成为独一档的存在！

这种起点上的优势，会像滚雪球一样越滚越大，让易虎在职称评定、项目分配、职务提拔等各个方面，都长期处於领先位置，这才是组织破格定级背后最珍贵的价值。

本章未完，点击下一页继续阅读。（1 / 2）