所里纷纷传言，马五行所长和曾云丽副所长都不会回来了，主要原因是心里气不顺。马所长调回厅办杂誌社编辑部任副主编，等於降级按副处级使用。曾副所长在一所工作八年，从白手起家开始，临退下来弄成了副处级调研员。

厅里对原来退下来的所领导都能网开一面，从宽处理，不知为何，对马、曾两位竟然如此苛刻！难道不会捣鼓，只会老实干事，没有关係真的行不通吗？

如曾副所长，从建所至今，不知花费了多少心血，別的领导如走马灯似的换，只有她一直坚持带病工作，临近退休，结局悽惨，令人感慨不已。

马、曾二位虽然没做出什么惊天动地的业绩，但不捣事，不整人，不乱拉关係，不搞亲亲疏疏。在这方面，比呼延要强很多，不知上面怎么长歪了眼珠，歪树竟然能看成直的。

马、曾来所里交接工作，標明了对工作认真负责的態度。呼延政委临时安排办公室买水果、茶点，举办欢送会，显得十分虚情假意，说不定心里还为挤走二人而快意呢！

是非曲直，李勃也管不了那么多了，临近职称考试，他要安心上课了。

上一次上课的时候，市统计局的盛科长没有再耍“剩人蛋”，正儿八经地传达了省统计局的文件和职称考试的有关报名事项。在培训班上可以直接报名，领了报名表，填好相应內容，回单位盖上章，再交三张一寸照片和50元考试费就可以了。

职称以考代评，统计系列是首批试点。虽然说个人要拿一些钱，但比原来的考评组评比要好多了，起码起点是公平的。过去评职称，常弄得大家互相指责，互相猜疑，伤了和气，甚至闹得鸡犬不寧，反目成仇。考试是凭真本事，只要有真才实学，考场上显身手，以成绩论高低，不用请客拉关係。

以考代评，对李勃这样的白丁最有利，所以，他对培训上课最认真，能上的课绝对不缺课。

但大部分人做不到李勃这样按时上课，最近来上课的人更是越来越少，时常不到50%，这使盛科长又盛气凌人地发飆起来：“最近的上课出勤率不到一半，这样下去怎么能行？我明確地告诉你们，即使以后你们评上职称，每年还要进行一次业务考核，由我们主管部门主持，我们的考核结论还起关键作用。每年的考核都要分出优秀、良好、合格、差四个等次，等级不达標，就没有资格聘用，你们的工资还是长不上去！”

盛科长在台上讲得神情激昂，唾沫横飞，但台下却我行我素，波澜不惊，依然如故，似乎大家都对职称考试胸有成竹，没有丝毫的危机感。

不过，来培训班听课的人越来越少，李勃觉得也很难全怪学员。因为教的这一环节確实有问题，让人怀疑培训中心为了降低培训成本，没有花大价钱请名师上课辅导。一来教师水平不高，讲课不生动，没有吸引力，使听者懨懨思睡；二来讲授无重点，照本宣科，泛泛而谈，使一些初学者莫名其妙，纷纷打了退堂鼓。对於李勃这样科班出身的听课者，又听不出什么新意，也难老实坐在课堂里了。

从听课者这方面来说，由於统计人员队伍女同志居多，听课的新鲜感一过，就把主要精力放在了家务事上了，哪还有心思听课？再者，因为路远、天热，在课堂上打瞌睡，还不如在家睡觉舒服呢！

还有一点，也很关键，就是不参加培训也能考试，这不免让人有上当受骗的感觉，因而热情大减。李勃想想自己培训费报销的坎坷经歷，心中也不免泛起一丝苦涩。

但既然报名参加了培训班，所里也网开一面，参加培训视同上班，自己也没理由不好好学习，安心上课，坚持到结业就是胜利。

学校的生存也迎来一丝转机，省教委派出一个检查组，要来学校进行评估检查。

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