第二天上午，林卫国办公室。

冯清將线路接通后，悄声退了出去，带上了门。

“喂，赵局长，我是林卫国。”林卫国拿起话筒，语气平和。

电话那头传来赵副局长爽朗的笑声：“林局长，没打扰你工作吧？昨天跟著周局调研，走得匆忙，有些话也没来得及深聊。”

“赵局长太客气了，您能来指导工作，是我们学习的机会。”林卫国客套著，等待对方进入正题。

“指导谈不上，互相学习。”赵副局长笑声收敛了些，语气变得略显推心置腹，“卫国啊，咱们虽然分属不同局，但都是铁路这条战线上的战友。前段日子，下面一些同志在具体工作协调上，可能有些摩擦，產生了一点误会。我听了匯报，觉得这样很不好，不利於团结，也不利於工作。”

林卫国不动声色：“工作上的事情，有不同看法正常，按程序沟通解决就好。赵局长不必掛怀。”

“是啊，按程序沟通。”赵副局长顺著话说，“所以我想著，咱们之间，也应该多沟通，多交流。毕竟很多工作，需要兄弟局之间互相支持、互相体谅。你说是不是？”

“赵局长说得对，协作才能共贏。”林卫国应道。

“你能这么想，我就放心了。”赵副局长话锋一转，语气更加恳切，“其实呢，这次打电话，也是受人之託，顺便当个和事佬。”

“哦？受谁之託？”林卫国问。

“你们分局那位从我们东北请过去的王秀兰同志，她原来的直接领导，是我们局客运段的一位老段长，姓韩。”赵副局长娓娓道来，“老韩呢，是个老同志，工作方法可能有点旧，当时处理王秀兰的事，方式上確实有点简单了。事后呢，他也有些后悔，觉得对不起跟著他干了好几年的老部下。听说王秀兰在你们那边干得不错，老韩这心里，也是既欣慰，又有点不是滋味。”

林卫国静静听著，没有插话。

“老韩托我递个话，”赵副局长继续道，“说他绝对没有为难王秀兰同志的意思，当时也是气头上，按规章办得有点僵。如果王秀兰同志在你们那边发展得好，他乐见其成。也希望……如果可能的话，大同分局这边，能不能不要因为以前的事，对老韩，或者对我们哈局客运段，有什么看法。毕竟，人非圣贤，孰能无过嘛。”

这话说得漂亮，既替下属认了个“方式简单”的错，又把姿態放得很低，请求“不要有看法”，显得通情达理。

林卫国心里明镜似的。

这哪是替老段长递话，分明是赵副局长自己借著这个由头，来递缓和关係的橄欖枝，顺便试探自己对“烤鸡事件”和后续摩擦的態度。

“赵局长言重了。”林卫国语气诚恳，“王秀兰同志现在是我们分局的职工，我们只看她现在的表现。她工作踏实，热情肯干，这就够了。至於以前在哈局的事情，过去了就过去了，我们不会，也没有理由因此对哈局或任何个人有看法。工作上的事情，一码归一码。”

他这话，接受了对方“翻篇”的暗示，但也划清了界限——王秀兰现在是我们的人，以前的事不提了，但工作该怎么样还怎么样。

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赵副局长似乎鬆了口气，笑道：“卫国局长胸怀宽广，那我就替老韩谢谢你了。另外，还有个事，算是我个人一点想法，跟你交流一下。”

“赵局长请讲。”

“你看啊，咱们两个局，地理位置相邻，业务往来密切。”赵副局长语气变得像在商量，“有时候下面有点小摩擦，也正常。但总这样，对双方都没好处，还让上面领导觉得我们不会团结。我的意思是，咱们能不能建立个更顺畅的沟通机制？比如，定期开个协调会，或者指定专人对接？有什么问题，提前通气，商量著来，避免误会升级。这对保障干线畅通、完成部里局里的任务，都有好处。你觉得呢？”

这才是今天电话的核心目的——试图建立某种“私下沟通渠道”或“谅解机制”，將可能的摩擦控制在內部消化，避免再出现公开化的对抗，影响他赵副局长的声誉和前途。

林卫国略作沉吟，回答道：“赵局长这个提议很有建设性。加强沟通，提前协调，確实是避免误会、提高效率的好办法。不过，具体以什么形式，是纳入正式的局间协作框架，还是建立专项沟通机制，我觉得可以让我们两边运输处的同志先研究一下，拿出个具体方案，按程序报各自局里批准后实施。这样更规范，也更能形成长效机制。”

他没有拒绝“加强沟通”的提议，但把皮球踢给了业务部门“研究方案”和“按程序报批”，既展现了合作姿態，又避免了私下授受、给人留下话柄。

赵副局长顿了一下，显然对林卫国这种“公事公办”的回应有些意外，但很快笑道：“对对，还是林局长考虑得周全，按程序来好。那就让我们下面处室的同志先碰一碰。总之，咱们的目標是一致的，就是把工作搞好。”

“是的，赵局长。”林卫国附和。

又閒谈了几句，电话掛断。

林卫国放下话筒，手指在桌面上轻轻敲击。

赵副局长主动缓和关係，甚至试图建立非正式沟通渠道，说明他感受到了压力，不想再正面衝突。这对自己、对大同分局是好事，至少短期內来自哈局的明显刁难会减少。

但“私下沟通”的提议，也暗藏玄机。这种渠道一旦建立，很多事情就可能模糊了程序和边界，容易被对方利用或反制。必须坚持在正式框架和程序下协作。

他按下內部通话键：“冯清，让运输科孙科长来一趟。”

孙明很快过来。

“孙科长，哈局那边可能会提出建立更紧密的沟通协调机制。”林卫国直接说，“你牵头，研究一下，看看以什么形式比较好。原则是：有利於运输协作，程序公开规范，责任清晰明確。拿出个初步意见报给我。”

“好的，局长。”孙明领命。

处理完这件事，林卫国的注意力回到即將开始的竞聘面试上。这是检验他改革思路和掌控力的关键一役。

面试前一天下午，林卫国再次召集竞聘领导小组和全体评委开会，做最后一次部署和纪律强调。

“明天的面试，重要性我不再多说。”林卫国目光扫过在场每一个人，“我只强调三点：第一，绝对公平。评分严格按照细则，不打人情分，不列印象分。第二，专业严谨。提问要切合岗位实际，考察真本事、真潜力。第三，纪律严明。所有评委、工作人员，不得私下接触候选人，不得泄露任何与面试有关的信息。出了问题，严肃追责。”

评委们神色肃然，纷纷点头。

孙明匯报了最后的准备工作：考场布置、流程安排、应急预案都已就绪。评委分组和考生顺序通过抽籤確定，最大限度保证公平。

散会后，林卫国独自在办公室坐了很久。

他反覆推敲可能出现的意外情况，思考著各种应对方案。他知道，明面上风平浪静，但暗地里不知有多少双眼睛盯著，多少人盼著出点紕漏。

第二天，竞聘面试如期举行。

分局小会议室被布置成考场，气氛庄重。评委席上，林卫国、刘峰、几位班子成员、特邀的老专家、老领导以及职工代表依次就座。纪委和组织部工作人员在场监督。

候选人在隔壁房间等候，按抽籤顺序依次进入。

面试有条不紊地进行。自我介绍、必答题、评委隨机提问……林卫国作为主评委，大部分时间在倾听和观察，偶尔会插问一两个关键问题，考察候选人的应变能力和思维深度。

大多数候选人准备充分，表现可圈可点。也有个別略显紧张，但也能看出扎实的业务功底。

进程过半，一切顺利。

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