“局长，起草小组由我、组织部王科长、办公室笔桿子小张，还有运输科孙科长组成，您看可以吗？”

冯清匯报。

“可以。孙科长那边，让他重点提供通过优化运输组织、技术小革新带来效率提升、成本节约的具体案例和数据。”林卫国补充道，“另外，材料里要留出部分篇幅，专门写我们如何发挥老同志作用，比如担任评委、技术顾问等，体现我们对歷史贡献的尊重和『传帮带』的考虑。这部分，请工会钱主席把关。”

“好的，我记下了。”冯清迅速在笔记本上记录。

“抓紧时间，最迟后天晚上，我要看到初稿。”林卫国交代。

冯清离开后，林卫国正准备看其他文件，桌上的电话响了。是周副局长从局里打来的。

“卫国，通知收到了吧？”周副局长的声音带著笑意。

“收到了，周局。正准备组织力量认真准备。”林卫国恭敬回答。

“嗯，好好准备。这次会议，部里改革办的领导也可能来听。”周副局长透露了一个重要信息，“你们大同分局，现在是局里的一面旗子，树起来了，就不能倒。发言一定要有乾货，有锐气，也要有分寸。明白吗？”

“明白，周局。我们一定把握好。”林卫国心领神会。这是提醒他既要展示改革魄力，又不能过於激进，要符合上级总体部署。

“另外，”周副局长语气隨意了些，“听说你们搞竞聘，动静不小？还有老同志有意见？”

消息传得好快。

林卫国坦然回答：“是有些不同看法，主要是部分老同志对打破资歷有些想法。我们正在做工作，总体可控。改革嘛，总要触动一些固有观念。”

“嗯，有思想准备就好。老同志的工作要做细，但原则要坚持。”周副局长顿了顿，“改革需要支持，也需要策略。有什么困难，及时沟通。”

“谢谢周局关心和支持。”

放下电话，林卫国沉思片刻。周副局长的电话，既是关心，也是提醒，更是一种无形的背书。这让他心里更有底了。

下午，林卫国特意去了一趟工会，找钱主席聊了聊。

一方面是落实发言材料中关於“发挥老同志作用”的部分，另一方面也是通过工会渠道，了解张友福等人最新的动向和情绪。

钱主席表示，张友福回去后倒是没再公开串联，但私下里牢骚不少，主要集中在对竞聘结果可能“让年轻人上去，老同志靠边”的担忧上。几个跟他关係近的老同志，也有些人心浮动。

“林局长，是不是……在最终人选安排上，適当考虑一下这些老同志的情绪？比如，一些非关键岗位，或者顾问类的职务？”钱主席试探著问。

林卫国摇摇头，语气温和但坚定：“钱主席，您的顾虑我理解。但改革的原则不能退。我们可以创造机会让老同志发挥余热，比如成立技术諮询小组、担任青年职工导师，这些都可以在材料里体现，也是实实在在的尊重。但通过竞聘上的岗位，必须根据能力和面试表现来决定。开了照顾的口子，竞聘就失去了意义，也会寒了那些凭本事参与的年轻人的心。”

钱主席嘆了口气：“道理是这个道理，就怕他们一时转不过弯来。”

“思想工作要持续做。”林卫国说，“等竞聘结果出来，新的班子运转起来，看到分局的新气象，相信大多数同志会理解的。个別实在想不通的，也只能用时间来消化了。”

从工会出来，天色已近黄昏。林卫国没有坐车，信步在分局大院里走著。经过宣传栏时，他看到上面已经贴出了竞聘面试成绩的公示，不少人围在那里观看，指指点点，议论纷纷。

他驻足听了一会儿，有讚嘆某位“考號”回答精彩的，有猜测“考號”对应谁的，也有嘀咕“搞得这么复杂”的。但总体气氛，是一种新鲜的、带著期待的关注。

这或许就是改革带来的活力吧，林卫国心想。

他正准备离开，腰间的对讲机响了，传来冯清略显急促的声音：“局长，请您马上回办公室一趟。局纪委戴书记电话，找您，语气很急。”