马宇腾记忆中菊花厂后来的员工持股方案，是更加纯粹的激励工具。

员工不需要花一分钱。

公司根据员工的绩效，免费授予他们一定数量的“单位”。

这些单位，会在未来的几年內陆续配备到位，並每年可以获得对应的分红权。

五年期满后，这些单位自动清零。

它不是股票，更像是一种奖金的递延发放。

它將员工的激励，与公司未来的盈利能力，而不是净资產，更紧密地捆绑在了一起。

而且，因为它有明確的退出期限，可以实现滚动授予，对新员工更加公平，也避免了老员工“躺在功劳簿上吃分红”的问题。

马宇腾的思路逐渐清晰。

东为现在的方案，是特定歷史时期的產物，是“集资”向“激励”过渡的中间形態。

不过，任老的分享並非没有价值。

恰恰相反，他提到的那些关於股价核定、额度分配、財务税务处理、內部爭议等实际操作中的“坑”，是任何理论方案都无法给予的宝贵经验。

这些，才是今天最大的收穫。

车辆平稳地驶回雷霆工业园区。

马宇腾没有回自己的办公室，而是直接带著张柯和杨杉，走进了旁边的一间小型会议室。

“都坐。”

他关上门，没有半句废话。

张柯和杨杉都有些意外，看马宇腾的表情，似乎有重要的事情要立刻宣布。

马宇腾走到白板前，拿起一支记號笔。

“今天在东为听到的，都记下了吗？”

两人齐齐点头。

“很好。”马宇腾转过身，“现在，忘掉一部分。”

“啊？”张柯和杨杉都愣住了。

马宇腾没有解释，直接在白板上写下他记忆中的那套员工持股方案。

“我们不让员工花钱买股份，我们免费送。”

“送的不是股权，是一种有时限的分红权。”

“五年一个周期，滚动授予，新人老人机会均等。”

简单的几句话，一个与东为模式截然不同，却又更加激进、更加纯粹的激励模型，出现在了白板上。

张柯和杨杉的眼睛，瞬间瞪大了。

马宇腾放下笔，將白板推到他们面前。

“这是我们的框架。”

他的声音不大，却带著不容置疑的力量。

“接下来的任务就交给你们了。把今天从任总那里学到的所有实操经验和问题，填充到这个框架里。”

“我要你们，结合东为的经验，完善我的这个想法。”

从会议室出来，马宇腾让张柯和杨杉立刻著手，组建一个专项小组，就这个全新的激励框架进行细化和论证。

而他自己，则还有一件更重要，也更棘手的事情需要处理。

那就是，和家里人商量。

雷霆工业虽然现在由他全权掌管，但名义上，这依旧是他家的家族企业。

拿出近一半的家庭財產来搞员工激励，这在任何一个家庭里里，都无异於一场地震。

他几乎可以想像到，当自己把这个想法告诉母亲李文兰时，会是怎样一番鸡飞狗跳的场幕。

“什么？你要把公司分给外人？”

“还是白送？！”

“马宇腾你是不是发烧把脑子烧坏了！那都是咱们家的钱！”

……

不行。

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