“这不仅是为了留住人才，更是为了凝聚我们攻坚克难的『军心』。这件事，由你全权负责推动。需要我出面协调的，无论是董事会还是早期投资人，我来解决。”

林薇的眼中闪过一丝感动和更加坚定的光芒：

“好。不过，首先要过的，是社保基金这一关。我们引入了这么大的国有资本，进行如此大规模的股权变动，必须获得他们的理解和支持。”

次日，在未来科技的会议室里，一场关键的沟通会举行。

面对社保基金王总及其团队，林薇亲自上阵，详细解读了新的股权革命计划。

“……王总，各位领导，我们理解社保基金对投资安全性和稳健性的要求。但我们认为，未来科技最大的风险，並非市场波动，而是核心人才流失导致技术攻坚失败的风险。”

林薇的开场白直指核心，

“阿斯莫可以封锁设备，但封锁不了我们科学家和工程师的大脑。如果这些最宝贵的人力资本因为短期看不到回报，或者被外部更高溢价挖走，那么再多的资金投入，也无法转化为技术突破。这份股权革命计划，正是为了对冲这一最大风险，確保国家投入的巨额资金，能够被最核心、最稳定的人才队伍，高效地转化为核心技术成果。”

她展示了针对不同层级人才的激励模型，以及与之掛鉤的技术里程碑。

“我们並非简单地分钱，而是將个人利益、企业命运和国家战略，通过『股权』这根纽带，紧密地捆绑在一起。这能激发出的创新潜力和攻坚斗志，是任何短期奖金都无法比擬的。”

王总戴著老花镜，仔细地翻阅著方案，不时提出尖锐的问题：

“股权池的规模是否过大？是否会影响国有资本的权益？行权条件是否足够严谨，能否確保真正激励到关键技术突破，而不是搭便车？”

林薇和陈醒一一解答，用详实的数据和逻辑论证计划的必要性与科学性。

他们强调，一个稳定的、充满激情的核心团队，才是公司未来价值倍增、国有资本保值增值的最根本保障。

经过近三个小时的深入探討，王总摘下眼镜，揉了揉眉心，脸上露出了释然甚至略带讚赏的笑容：

“陈总，林总，你们二位，真是有魄力，有远见。说实话，来之前我们內部也有顾虑。但听完你们的阐述，我明白了。这不是在分蛋糕，而是在做大蛋糕，並且確保做蛋糕的『老师傅』们能安心、专心地做出最好的蛋糕。社保基金投资的是未来，而未来，恰恰就掌握在这些人才手里。这个方案，原则上，我们支持！具体的细节，可以让我们的专业团队后续对接敲定。”

最大的外部障碍，就此扫清。

隨后，在林薇的主导下，一场內部宣导和沟通会紧锣密鼓地展开。

当李明哲、张京京、赵静等核心骨干拿到属於自己的那份初步授予方案时，即便是早已財务自由的他们，內心也受到了巨大的震撼。

“这……这不仅仅是钱的问题，”

李明哲看著文件中与“45nm工艺良率突破70%”、“天权3號性能达標”等具体技术目標直接掛鉤的股权授予条款，声音有些哽咽，

“这是公司对我们这些搞技术的人，最大的认可和信任！是把国家的重託和公司的命运，实实在在地交到了我们手上！”

张京京博士更是感慨万千：

“我在国外也经歷过不少股权激励，但如此系统、如此深入地將个人收益与国家战略科技突破绑定的，这是第一次。这让我觉得，我在这里的每一份努力，都是在参与书写歷史。”

消息在不泄露具体细节的前提下，逐渐在未来科技的核心研发圈层中传开。

一种前所未有的凝聚力与使命感，在团队中悄然滋生。之前因外部封锁和资本动盪而產生的一丝彷徨，被一种“士为知己者死”的昂扬斗志所取代。

然而，就在“股权革命”初步落地，內部军心大振之时，陈醒的邮箱里，收到了一封来自阿斯莫公司的正式邮件。

邮件措辞冰冷而程序化，除了重申对华禁运政策外，还明確通知：即日起，暂停对所有已交付至未来科技厂区內的阿斯莫光刻设备，提供任何形式的远程诊断、软体升级和备件供应服务。

这意味著，不仅未来的路被堵死，连他们现有的、赖以维持生產的“旧枪”，也面临著隨时可能“哑火”的风险。

陈醒將邮件列印出来，递给刚刚开完激励计划沟通会、脸上还带著一丝疲惫却满足的林薇。

林薇看完，瞳孔微缩，但脸上並无惧色，反而扬起了一抹决绝的笑容。

“看来，『股权革命』只是稳定了军心。现在，该轮到我们，用这支稳定下来的军心，去启动真正的『追光』之战了。”

她轻声说道，目光投向窗外，仿佛已经看到了那条布满荆棘却必须踏上的征途。