林深的小团队几乎在成立的同时，已经產出了效率。

这既得益於团队成员的全员light出身，也离不开腾讯平台本身的人才厚度。

而与此同时，关於林深个人职务与薪酬评定的通知也下来了。

由於这个实验性组织的特殊性，他的职级和薪酬需要重新评定。负责这件事的，是腾讯无线业务系统部的hrbp李薇，她也算是林深的“熟人”了。

接到这个沟通任务时，李薇正在整理light项目合併后的人力资料。当看到林深的名字时，她脑海里立刻浮现出那个在面试时满嘴奇怪比喻的年轻人。

记忆中的奇怪，与眼前邮件里“项目负责人”的title在此时形成了奇异的反差。

“这才过去多久？”

李薇放下滑鼠，靠向椅背，面相了落地的玻璃幕墙外景色。

作为腾讯总部派往事业群的资深hrbp，她见过太多天才和自带资源者，也清楚腾讯內部或快或慢但总有跡可循的晋升通道。

但林深的轨跡……

怎么说呢，即便在这些万中无一的人中，都属於需要单独建模型分析的那一类——入职不到三个月，从特批的初级工程师，到即將独立负责一个直接向张小龙匯报的实验性项目。

记住我们101看书网

而更让她在意的是，推动这件事的，是张小龙本人。这通常意味著，在张小龙的价值坐標系里，这个年轻人或者他代表的方向，被標註了不一样的权重。

她压下心中那股混合著惊讶与职业性好奇的情绪，拿起电话拨通了周博涛的號码：“周总，关於林深的薪酬重评，需要占用您一点时间，我在专业侧需要您的判断。”

会谈安排在周博涛的小会议室。

林深推门进来时，李薇习惯性地用hr那种扫描般的目光打量：简单的polo衫和牛仔裤，和几个月前没什么区別，但整个人的“场”变了，脸上那种毕业生常见的、需要努力融入环境的“新人气”已荡然无存，取而代之的是一种沉静的专注。他的步伐不疾不徐，目光扫过来时，有一种与实际年龄不符的定力和穿透感，仿佛进来的不是一个等待薪酬评定的员工，而是一个来討论合作条款的伙伴。

“林深，”周博涛指了指对面的椅子，语气里带著前辈的关照，“你知道的，这种单独洽谈，通常是项目负责人才有的流程。”

林深点点头，神情坦然地在两人对面坐下，顺手將一个深蓝色的普通文件夹放在光洁的会议桌面上。

李薇和周博涛的视线在那文件夹上停留了不到半秒，便移开了，没当回事儿，都以为是个人简介之类。

李薇坐直身体，拿出专业的姿態，按照她处理过无数次的类似流程开始阐述：“林深，首先恭喜你负责『微信』项目，由於项目的特殊性和实验性质，你的组织关係暂时独立於常规的业务序列，因此，职级方面目前无法按照公司现有的晋升流程进行操作和確认。”

她说到这里，特意停顿了一下，观察林深的反应，年轻人脸上没什么波澜，只是平静地听著。她继续道，语气比刚才略微和缓，带上了一点“好消息”的意味：

“不过，在薪资方面，张总已经特別关注，並向总部人力资源做了说明，基於你的贡献和项目需要，可以酌情参考高级工程师的標准进行调整。”她特意强调了“张总”和“特別关注”，这在她经手的案例中，已是相当优厚且带有明確扶持信號的起点了。

她看向林深，准备好迎接隨之而来的、关於薪资基数具体范围、调整生效时间、五险一金基数是否联动、是否有特殊补贴等一系列具体问题的询问，这是人之常情，关乎每月实实在在落入袋中的真金白银，没人会不在意。

但林深依旧平静，不得已，李薇开始接下来的流程。

“至於股权激励……”李薇的语气重新变得严谨而客观，这是涉及长期利益的关键部分，“这需要与项目的长期风险、潜在市场价值、技术壁垒以及你个人在项目中的持续贡献，进行综合、审慎的评估后才能逐步確定。通常公司会设定一定的观察期和里程碑节点。”

一套完整的、逻辑清晰的说明完毕，李薇合上手中的笔记本，这次，她是真的等待林深开口。按照她丰富的经验，接下来的对话应该沿著“薪资细节確认-福利釐清-股权评估流程探討”的路径展开。她甚至在心里快速过了一遍公司关於高级工程师薪资的带宽范围，以及特殊项目激励的模糊地带，准备进行一场有分寸的拉锯。

林深安静地听完，目光在李薇和周博涛脸上平静地转了一轮，会议室里出现了两三秒完全空白的沉默，只有空调通风口细微的气流声。

然后，他说出了第一句话。

“李老师，周总，关於每月的薪资，”他的声音平稳得像在陈述一个既定事实，没有任何犹豫或试探，“我可以暂时维持现有的水平，或者只需要一个象徵性的、符合流程的微调即可，这部分，不是现阶段我关注的重点。”

李薇正在翻开薪资带宽资料页的手指，几不可察地顿住了，她抬起眼，看向林深，怀疑自己是否听错了。

维持现状？

本章未完，点击下一页继续阅读。（1 / 2）