h在全球引发的风暴以及星海基金会的强势崛起，如同一块巨石投入平静（至少表面如此）的湖面，激起的涟漪远不止於医药和资本市场。在那些阳光照不到的暗处，某些蛰伏已久的触角，开始不安地蠕动。

“潘多拉”组织，这个以攫取、扭曲、独占尖端科技为信条，游走於灰色与黑色地带的国际秘密结社，早已將目光锁定了苏陌和星海基金会。之前的几次试探性接触和收买，无论是针对苏陌本人，还是试图渗透星海草创时期的团队，均告失败。苏陌身边那看似鬆散实则严密的保护网，以及星海基金会內部高度机敏的反渗透机制，让“潘多拉”常规的威逼利诱手段无从下手。

正面强攻代价太高，且容易引来华夏强力部门的雷霆打击。在损失了几批外围人马却连苏陌的日常行程表都拿不到完整版之后，“潘多拉”高层经过激烈爭论，终於决定改变策略。

“既然无法从外部攻破堡垒，那就从內部腐蚀它。” “潘多拉”东亚区负责人，代號“冥河”，在加密频道中冷冰冰地指示，“星海基金会如今规模扩张迅速，尤其是在国际援助和合作项目上，急需大量具备国际视野、专业背景的管理和运营人才。这是我们的机会。我们需要一枚足够聪明、足够优雅，也足够致命的『钉子』。”

几天后，星海基金会人力资源部收到了一份近乎完美的简歷。

艾薇儿·陈（a，美籍华裔，拥有哈佛商学院mba和约翰·霍普金斯大学生物伦理学硕士学位。履歷光鲜：曾在世界卫生组织某专项基金担任高级项目官员，参与过数个发展中国家传染病防控和基础医疗体系建设项目，成绩斐然；后加入某著名国际慈善信託基金，负责亚太区科技创新与社会影响力投资评估，主导的项目多次获得业內奖项。精通中、英、法三语，人际网络广泛，对全球公共卫生、科技伦理、非营利组织运营有深刻见解。

她主动应聘的，是星海基金会新设立的“国际发展与战略合作部”总监一职。这个部门权力不小，负责h全球授权谈判的后续执行、与其他国际组织或国家卫生部门的对接、以及基金会未来新项目（如苏陌刚刚提议的能源、农业方向）的国际拓展蓝图规划。可以说，是基金会面向世界的窗口和触角。

面试过程异常顺利。艾薇儿表现出的专业素养、对基金会“普惠科技”理念的深刻认同（她甚至能引用苏陌某次关於“科技不应成为特权”的访谈片段），以及她带来的、对某些目標合作国家卫生体系瓶颈的精准分析，都让面试官们印象深刻。她身上既有西方精英教育的干练与框架感，又因华裔背景对华夏语境多了一份天然的“理解”，谈吐得体，举止优雅，几乎无可挑剔。

背景调查也顺利通过——她提供的履歷信息在公开渠道和有限的背调范围內都能得到印证，前僱主评价甚高。唯一有些模糊的是她离开上一家信託基金的原因，她解释为“个人寻求更大平台以实现推动科技普惠的理想”，並与星海基金会的愿景不谋而合。这在人才流动频繁的领域，並不算反常。

就这样，艾薇儿·陈顺利入职，成为了星海基金会一颗冉冉升起的新星。她工作勤奋，效率极高，很快梳理清了国际合作的复杂脉络，提出了几项切实可行的优化方案，贏得了同事的尊重和上级的信任。她似乎完美融入了星海开放、进取、充满理想主义的氛围。

只有苏陌，在例行审阅基金会高管简报时，对著艾薇儿那张端庄精干的证件照，微微挑了下眉。

“太完美了，”他靠在椅背上，对悬浮在空中的半透明ai界面说，“完美得像一份精心设计的作品。『陌』，调取她入职前后所有能接触到的外部通信记录（非內容，仅元数据）、基金会內部系统访问日誌（尤其是加密区域试探记录）、以及她经手项目中所有合作方背景的深层关联分析。”

【指令確认。分析中……】被苏陌恶趣味命名为“陌”的ai助手，是系统早期兑换的“智能信息整合与行为预测模组”的升级版，已深度融入苏陌拥有的所有数字资產和安防体系，其效能远超当前世界水平。

【警告：检测到异常模式。】几分钟后，“陌”的反馈来了，【目標人物艾薇儿·陈：

1. 其个人电子设备存在高级別的间歇性加密通信行为，信號特徵与已知数个国际情报掮客及商业间谍常用中继节点存在弱关联。

2. 入职第三周起，其內部权限帐户对基金会“技术评估档案库”（仅存放已公开或可公开技术资料的二级库）的访问频率及关键词搜索模式，超出其职务正常需求范畴，呈现出系统性检索特徵，重点集中於“h载体稳定性调控”、“星海材料实验室非公开论文索引”、“基金会长期技术路线图（草案）”等领域。

3. 其推动的与『东南亚某国卫生部门』合作项目中，指定的当地第三方评估机构，其控股方经多层股权穿透，与一家註册於维京群岛、疑似与“潘多拉”有资金往来的空壳公司存在间接联繫。】

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