三天后。

工业部的正式任命文件，以红头文件的形式，送到了何雨辰的手里。

白纸黑字，印著鲜红的公章。

任命：何雨辰同志为工业部技术研发处副处长，行政级別副处级。

同时，文件上明確了其具体职责。

一，全权负责新成立的“创匯机械厂”所有生產、技术及人事相关事宜。

二，指导並协助处理工业部下辖各单位的技术难题攻关。

文件的最后，还有一条补充说明，字號不大，却分量惊人。

何雨辰同志对“创匯机械厂”厂长、副厂长及以下所有干部，具有直接任免建议权。

这意味著，张司长把承诺，不折不扣地兑现了。

甚至，给得更多！

何雨辰拿著文件，手指轻轻摩挲著纸张。

他知道，从这一刻起，他手里的，是权力，更是责任。

工业部，技术研发处。

何雨辰有了自己独立的办公室，虽然不大，但位置很好，窗明几净。

他刚坐下没多久，就有人敲门。

进来的是研发处的老技术员，姓钱，五十多岁，戴著一副深度眼镜，头髮有些稀疏。

“何处长，有几个厂子送上来的技术问题，您给看看？”

老钱的態度很客气，但何雨辰能感觉到一丝审视。

二十岁的副处长。

这个消息，像一颗炸弹，早就在整个工业部炸开了。

羡慕的，嫉妒的，质疑的，什么样的眼光都有。

何雨辰並不在意。

他接过文件，一共三份。

第一份，是某工具机厂的，关於一种新型滚珠丝槓的研磨工艺问题，卡了快半年了，废品率一直降不下来。

第二份，是某轴承厂的，高精度轴承的淬火工艺不稳定，导致硬度和韧性无法达到设计標准。

第三份，是一家锅炉厂，新型高压锅炉的焊接技术不过关，多次试压都出现细微裂缝。

都是硬骨头。

何雨辰看得很快。

这些问题，在他这个穿越者的眼里，其实算不上什么惊天难题。

无非是材料学、热处理工艺和焊接技术的几个关键点没有掌握而已。

他拿起笔，没有丝毫犹豫，直接在文件上开始写。

针对滚珠丝槓，他给出了改变研磨液配方、调整研磨轮转速和进给量的具体参数。

针对轴承淬火，他提出了“分级淬火”和“等温淬火”的改良方案，甚至画出了一个简易的工艺流程图。

至於锅炉焊接，他更是直接写明了需要採用“钨极氬弧焊”，並对焊条材质、电流强度、保护气体流量都给出了明確的建议。

不到半个小时。

三份文件，全部处理完毕。

他把文件递还给老钱。

“就按照我写的去通知他们，让他们先小批量试產。如果还有问题，再让他们把技术负责人叫来部里。”

老钱愣住了。

这就……完了？

他下意识地接过文件，低头看去。

只看了一眼，他就挪不开视线了。

何雨辰的字跡，苍劲有力，完全不像一个年轻人的手笔。

而上面的內容，更是让他心头巨震！

每一个问题，都直指核心！

每一个方案，都逻辑清晰，数据详实！

尤其是那个轴承厂的“等温淬火”，他这个搞了一辈子技术的人，听都没听说过！

可是，看何雨辰画的那个流程图，看他標註的那些温度和时间节点，老钱凭著多年的经验，立刻就判断出——这个方案，可行性极高！

这哪里是纸上谈兵！

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