川大。

陆景骑著小电驴，来到大学门口，轻车熟路的在对面找了一个宽敞的地方停下。

“诚招小学补课导师，月薪上万！最低要求：研究生。”

“诚招公司財务管理，底薪五千，入职即可享受元老级待遇，晋升空间巨大。要求：財经专业应届生。”

这一次，陆景的招聘招牌极为朴实无华，一眼便能看懂他所需要的人才。

至於为何財务与补课老师差距如此之大……这也不能怪陆景啊。

谁让系统发布任务，要提高“外门”福利呢？

跟补课有关的属於外门，可財务是公司內部的员工，就不属於这个范围了。

他自然不会傻乎乎的多加钱！

更何况……五千可不低，这是底薪！

在如今底薪两千左右的环境下，底薪五千等於薪资待遇直接翻了一倍！

这等待遇，许多知名企业都给不出，更別提还是应届生！

陆景为何突然大发善心，给出这么高的底薪？

答案其实很简单：再低的话，很难招到人。

这里好歹是川大，你指望两三千的底薪在这里招人？

五千的工资都很难让人看得上了！

所以，陆景取了个巧，特意给出“底薪五千”的待遇。

底薪五千与工资五千可不是一个概念，虽然钱是一样多，可吸引力直接提升几倍有余！

这等薪酬，足以让无数优秀的应届生心动了！

〖说五千就五千，休想加一秒钟的班。〗

〖公司就没有什么活干，目前也只有补课费这点帐。〗

〖这还是看在川大的份上，以及公司未来的发展，为了培养优秀的储备人才，才多给一点。〗

至於公司未来会不会因为业务需要，导致加班之类的问题，这也简单。

先给高工资把人骗进公司再说，日后完全可以视公司情况，再酌情调整嘛。

合同又不是不能更改，这只是目前的待遇情况，不代表未来。

至少，以目前的情况而言，陆景能够接受“高价”培养一位应届生当储备人才。

他也深知人才对於一个公司的重要性，愿意在这上面多花一点点钱。

哪怕目前没有多少工作，放在公司当吉祥物也行。

“如果是当吉祥物的话，那必须有顏值方面的要求……不，还是专业性更强一点。”

陆景轻轻摇头，瞬间將某种念头压制。

漂亮的吉祥物什么的，可以等公司发展壮大以后再说。

到时候，什么双胞胎前台、顏值才华俱佳的秘书……都可以隨便招！

而现在，还是赚钱更为重要，必须稳妥起见。

他绝对不能浪！

“招聘补课老师？研究生起步？”

“大哥，你不知道教学类的特殊工作，需要教师资格证么？”

“我们川大目前並没有这方面的专业，你是不是走错地方了？”

不一会，几位学生被陆景的招聘信息所吸引，满脸好奇的凑过来。

对於下面那条招聘財务管理的信息，倒也没有太多奇怪的地方。

可招聘补课老师跑到这里来，不是驴唇不对马嘴么？

不管是学校老师还是教学培育机构，一般都是从师范大学招人。

师范大学，是专门培育老师的地方，从里面出来的学生，经过这方面的专业培训。

像川大这种地方，本身不具备这方面的专业，除非有人特意自主报考。

“对啊，我知道，所以我想招研究生嘛。”

“研究生也不是没有报考教师资格证的人，这不奇怪吧？”

“再说了，我们仙景小学託管班可是精英班，自然对教师的要求高一点。”

面对几人的好奇，陆景却满脸理所当然的模样。

拜託，月薪上万唉！

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