【朱静：期待领导带我们走向辉煌！】

【项玲：期待领导带我们走向辉煌！】

这是纯敷衍的复製粘贴，最后一个女督导，韩雅也跟著复製粘贴了一遍！

看起来朱静在这个团队是有影响力的，当然也有可能后面这两个就是懒，在新领导面前没有什么表现的欲望。

【阳暉：谢谢大家，辉煌要靠具体动作——@所有人本周五前提交你们对当前业务最大的三个困惑，我们从解决问题开始】

终结了无效吹捧，同时传递一个信息，自己需要的是实干精神，再布置了一个任务，也通过他们的反馈进一步了解整个团队和公司的情况。

5月快结束了，阳暉看了一下团队到个人的业绩表现情况；

时间进度97%

纪坤：同店同比-30%，业绩达成72%；

徐光：同店同比-35%，业绩达成67%；

朱静：同店同比-27%，业绩达成78%；

项玲：同店同比-33%，业绩达成74%

韩雅：同店同比-39%，业绩达成68%

这个数据简直触目惊心，他早上也看了这些督导们的收入主要是底薪+绩效奖金，而店铺店员的收入更是跟业绩掛鉤的。

全店业绩达成低於80%，全店导购都没有提成奖金，对於一名销售人员来说，提成奖金甚至比底薪还要多。

今天已经是5月底了，还有今明两天，他拉出所有店铺的情况看了一下，按这个进度，这个月80%的店铺导购要拿不到提成奖了，这会造成大量人员流失的。

“领导，您有时间吗，我想跟你匯报几个情况。”

“坐吧！”

这是第一个主动来匯报工作的，可能是要表达一下自己积极性，也是主动跟领导走近，也有可能是通过接触，观察一下，看看这个领导是否靠谱，是否值得追隨。

阳暉发现纪坤过来的时候，其他人看似在忙手上的事情，实际上都在关注著这边。

“领导，刚刚您在群里让我们反馈问题，其实我这边早就罗列好了，都是一些工作上遇到的我自己解决不了的事情。”

“哦？”

有备而来的，我喜欢！

“我这个团队目前有个问题，就是缺编严重，我管的7家店铺，人员编制有62人，实际只有48人，而且接下来可能还有大量的人员流失。”

阳暉点了点头，果然不出所料，员工拿不到钱，肯定会有大面积流失，特別是一线员工，他们对公司本来就没有太多的归属感，而且这个岗位的工作也好找，哪家给的工资高就去哪家。

“上个月我有3家店的员工能拿到提成奖，但这个月可能只有1家了！”