当下他兜里比脸都乾净，心慌的一批！

他迫切需要在其他员工身上，也找到能立刻变现的天赋或资源。

於是乎他对著手机开口道：

“好了，今天会议就到这儿，大家各自去忙吧。散会。”

说完，王浩直接点击了【结束会议】的按钮。

长舒一口气后，他立刻將注意力集中到游戏主界面的【员工列表】上。

这才是今天“大撒幣”行动的最终目的——查看好感度增长情况，爭取解锁更多面板！

他迫不及待地点开列表。

首先映入眼帘的依然是于欣欣。

好感度赫然显示为71%，比会议前又涨了一截。

“不错不错。”王浩点头。

紧接著，他屏住呼吸，一个个点开其他员工的头像：

【財务-王姐】：好感度52%（未解锁详细面板）

【行政-周建军】：好感度11%（未解锁详细面板）

【外联-张伟】：好感度59%（未解锁详细面板）

【售后-陈明】：好感度58%（未解锁详细面板）

【设计-林薇】：好感度61%（已解锁）

【摄影-雷振】：好感度53%（未解锁详细面板）

“我淦！”

看完列表，王浩整个人都麻了。

除了林薇刚好突破60%大关，其他几个人——王姐、张伟、陈明、雷振——好感度普遍卡在50%到58%之间！

距离解锁详细面板所需的60%，就差那么临门一脚，却偏偏没上去！

最让他血压飆升的是周建军。

11%！

不仅没涨，比开会前还降了1个百分点！

“狗日的周建军！”王浩没忍住，骂出了声:

“我xx你个xx……”

“真他妈是个油盐不进的老梆子！食堂午休我都答应你了，你他妈还给我降好感？”

“你是人啊？”

他气得牙痒痒，恨不得顺著网线给这老油条一脚。

但骂完冷静一想，又觉得这在情理之中。

像周建军这种在职场泥潭里打滚了二十多年的老江湖，心思深似海，恐怕早就习惯了怀疑一切、揣测动机。

老板越慷慨，他可能越觉得背后有诈，越要谨慎观望，甚至反向戒备。

这种人的心防，绝不是一两次“撒钱”就能轻易撬开的。

“算了，慢慢磨吧。”

王浩压下火气，將注意力转回其他人。

虽然只有林薇一人突破60%，但大部分人都已站上50%的门槛，离解锁近在咫尺。

或许再有些契机，就能水到渠成。

就在这时，他忽然注意到，那些好感度突破50%的员工头像下方，悄然浮现出一行顏色稍浅的小字，像是一个简短的个性標籤。

他连忙凑近屏幕仔细辨认：

张伟头像下：【社交牛逼症患者。】

王姐头像下：【算盘精！老抠！会过日子！】

陈明头像下：【爱女心切。】

雷振头像下：【装备发烧友。】

林薇头像下：【黑长直！】

于欣欣头像下：【电话判若两人】

“嚯！这功能有点意思啊！”王浩乐了。

这些標籤看起来精准又带点调侃，生动地勾勒出了每个员工的某个鲜明特质。

当然最吸引他的还是林薇的標籤，【黑长直】啊！

好像她好感度突破60%了，看看到底是个什么情况？