整个晚上，培训室里总有人假装著看黑板，偷偷地看你一眼。

你的工作就是这么简单，外出招生，上课时安安静静地坐在第一排。用丁讲师的话来说，你坐在那里就是对培训机构最好的宣传。】

【但你並不喜欢这个角色，你把学员们招进来，却违背了你招生时的承诺，你觉得培训，就应该像佑雁图书馆的英语补习班那样才对，你观摩著丁讲师的培训，很快就发现，整个课程里最有用的，就是鼓励学员们大胆去大厂应聘。

你觉得自己应该做些什么，至少，应该让学员们学到一些真正有用的东西，比如说，去大厂面试的技巧。

可你也没有这方面的经验，於是，在每周一天半的休息时间里，你跑到莞城人才市场，去面试了一次又一次。

三个月里，你面试了几百次，收到过月薪一千五的前台、底薪一千一的销售等几十个工作邀约。

在招聘会上，你有时见招聘者閒著没事，就上前主动搭话请教。或许是因为你的相貌，又或者是你礼数足，他们大多对你询问的人事问题都知无不言。

积累了满肚子的实操经验，在下班时间，你又花了大量时间在网上自学人事管理相关理论与知识，等新一届学员快结业时，你向丁讲师提出，自己要对学员们进行面试培训。】

【丁讲师盯著你看了好几秒，他完全想不明白你为什么要多此一举，但还是同意了在白天时你可以使用培训室。

那天最后一节课结束时，女讲师隨口提了句明天下午有场简单的面试培训，可自愿参加。

因为明天是工作日，你想著不会有多少人过来，可到了第二天一看，那一届招收的四十五位学生，竟然来了快一半。

你站上了讲台，侃侃而谈面试时各种注意事项，末了，还给他们每个人都做了一次模擬面试。

这些从五湖四海来的打工人，大多都不善言辞，有的站在你面前，脸憋得通红，连自我介绍都说不利索，你耐著性子，一点点地指出他们的问题。

比如说，你会提醒工友们面试时腰挺直些，別总佝僂著；说话看著面试官的眼睛，不要躲避。

遇著合適的，你还会多嘴提几句建议，比如那个高中毕业的学员，模样周正，你就劝她面试前台时，就別管招聘海报上的大专以上学歷要求，提醒她以她的相貌，招聘方有可能会放鬆学歷限制。

但你心里没底，不知道做的这些到底有用没用。

直到几天后，你正和同事在摊位上整理传单，一位二十来岁的女学员突然跑了过来，塞给了你一大袋葡萄，她一把拉著你手，笑著说那天你教她做简歷，她照著改了改，去一家小厂面试文员，竟然还成了，工作不仅比以前轻鬆了许多，每个月工资还上涨了一百多。

因为你在招生方面的优异表现，丁讲师把你的工资提高到了1300块。

然而，因为培训理念的不同，你最终还是离开了丁讲师的培训机构。】