文件材料已经拿去给工程师看了。

在化为公司，每个员工都是985、211或者各大名校的天之骄子，工程师更是天才。

这份技术材料他们是能看出好坏。

果然就在他和王董侃侃而谈的时候，总工程师敲门急冲衝进来。

“王总，这份技术太棒了，有了这份技术，我们手机的照相技术和相关的东西能立马做到世界领先，这到底是哪个科研团队做了，实在太天才了。”

“姜工，你確定这份技术能够实现，而且技术是领先的。”

“確定！现在任何一家通讯公司还没有这样的技术，这简直是黑科技。”

“嗯，你先出去吧！”

“好的王董。”

王董面对江辰更加热情了。

“江董，你是做纸品行业的，这份技术你是怎么得到的？我只是疑惑没有质疑你的意思。”

“王董，我自然有我的科研团队，选择和贵公司合作，那是因为我很欣赏王董的人品和贵公司的企业文化，怎么样现在可以具体谈谈合作吧！”

“当然可以。”

现在手机更新叠代速度快。

手机更新换代越来越快，这主要归因於手机在现代生活中所承载的功能日益增多，使用场景的多样化导致手机损耗加剧，进而推动了更快的更新周期。

现在国產手机已经落后很多了。

如果技术一直卡脖子，那么国產手机永远无法赶超国外手机。

经过几个小时的洽谈，最后江辰拿到了化为公司1%的股份。

江辰只有分红权，在公司没有决策权。

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法律文件签署好后。

江辰这趟出行算是圆满结束。

现在他是化为第二大股东，股份仅次於王董。

化为的股权分配激励方案是其管理创新的重要组成部分，通过虚擬受限股和tup（时间单位计划）等方式，將员工利益与公司发展紧密绑定，形成了一套独具特色的激励体系。

能给江辰1%的股份已经很不错了。

化为的估值为几千亿元龙国幣，因此其 1%的股份价值约为几十亿元龙国幣。

因此別小看这百分1的股份。

而江辰的这百分一股份和员工是不一样的。

这点股权不受融资等其它因素影响。

也就是说除非公司倒闭，或者他主动出售手中股权，否则他的股份是不会变的。

凭藉这点股份，他这辈子荣华富贵享之不尽。

回到了酒店，他拿起手机一边充电一边打一局游戏。

每天不晋级就好像任务没有完成。

他匹配了队友，这次匹配都是男生，其实他更喜欢跟男生玩。

男生更能配合默契。

他跟著队伍跳，他们选择跳人最多的地方。

如果人少的野区，他就单跳。

落地后，没想到的队友竟然比他手速快抢到空投枪。

再看另外三个队友已经落到各个点位。

他隨便捡了把枪跟在一號的身后打配合。

“噠噠噠……”

没想到这三个队友的实力都不错，他们所到之处遇佛杀佛，遇神杀神。

只用了十分钟就拿到最强小队。

江辰也只拿到四个淘汰。

他的实力也被团队认可。

这一局他就跟著队伍，他也不指挥也不说话，队伍让他怎么打就怎么打。

反正队友的指挥水平比他高。

既然队伍整体实力很强，他们就选择火力车找人打。

一路摧枯拉朽，遇到的不管是落单的还是满编队都被他们快速淘汰。

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