第一工具机厂的厂务会议上。

黄厂长环视了一圈各部门负责人，將李向东的提议正式摆上了桌面：

“今天还有个重要议题，根据李向东同志的提议，厂里考虑给实践的大学生三级工待遇。以后如果他们本人愿意，转岗后可以留在我们厂工作。”

他话音刚落，会议室里便响起了一片低声议论。

不出所料，反对的声音占了大多数。

財务科的孙主任扶了扶眼镜，首先开口道：

“厂长，不是我们不想给大学生好待遇，实在是厂里的效益摆在这，每一分钱都得掰成两半花。这十来个大学生，每人每月工资加补贴就是小三十块，一个月下来就是三百多的支出，这可不少啊。”

一旁的后勤陈主任也附和道：“更重要的是，就算我们花了这个钱，恐怕也是为他人做嫁衣。”

“这些大学生毕业分配，部委和省市计委肯定优先保证瀋阳、大连那些重点大厂。我们这种地方小厂，很难爭得过。我们现在给他们发工资，很可能是在帮別人培养人才，最后人还是留不住。”

陈主任的话，道出了在场许多人的心声。

道理是这个道理，每年毕业的大学生十分有限，尤其是工科类学生，像电力部门、铁路部门，以及那些知名的“十八罗汉厂”都分不过来。

剩下的都是根据学生意愿，优先分派到一流大厂，或者是选择出国继续深造。

像他们这种小厂，能分到一两个中专生就已经很不错了。

通常情况下，厂里解决技术难题，多是返聘退休的老工程师担任技术顾问。但老专家们精力有限，主要处理一些现有的规范性的技术问题，对於需要有开拓性的创新工作，往往力不从心。

相比之下，大学生们虽然经验不足，但他们精力旺盛，充满创造力、不怕试错，这是最可贵的。

所以，现在的地方小厂大都是死气沉沉，没有一点蓬勃发展的那股劲头！

这也没办法，国內人才青黄不接，十分短缺。

他比在座任何人都清楚，未来的十年时间，教育基本停滯，人才直接断档，別说大学生了，就是一个中专生也是一个难求！

因此，工厂要想发展，必须抓住当前这两年的机会，儘可能多地吸引大学生，尤其是对口的工科学生，这是关係到工厂未来的发展。

这次会议，他之所以要坚持参加，目標非常明確。

不仅要为现在这批大学生爭取到待遇，还要借这个机会，形成一个能持续吸引人才的机制。

哪怕最终十个里面只能留下一个，那也是一颗宝贵的火种。

李向东站起身来，说道：“大学生在咱们厂的工作並不比其他人少，而且咱们厂如果不捨得投资，那以后更没有人愿意来，现如今有了先进生產线，就应该对自己有信心嘛。”

他顿了顿，又继续说道：“我觉得我们厂不光要发工资，而且还要在其他方面提高待遇，比如新建学生宿舍，增加学生补贴，甚至发放科研资金等。这些福利条件，都应该对標一流大厂標准。”

“我相信现在我们的投资，以后都能换来百倍的回报！”

李向东说的很有激情，他就差说出那句“背叛我的人我都给一百万，那跟著我的人能给多少”的话了。

这一番话下来，让大家听著都肉疼。

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