田丰凝聚神性、突破十阶的消息，虽未公开宣扬，但其身上那股愈发渊深、令人心安的气息，却如同无形的波纹扩散至整个田家村。信徒们虽不明就里，却能直观地感受到田丰真人变得更强、更难以揣度，这份源於力量提升的敬畏与信赖，让新成立的统筹部开展工作顺畅了许多。

然而，田丰和李小虎作为目前绝对的核心战力，白天大部分时间都需带领“青木锐士营”在魔化兵营（困难）副本中搏杀锤炼。只有在上午出发前和夜晚归来后，田丰才有短暂的时间听取匯报、处理紧要事务。统筹部的具体工作，主要由二公田宏亮与副部长张倩主持推进。

这几日，二公与张倩，连同几位识文断字、心思縝密的信徒，几乎是挑灯夜战，参照旧时规章与眼下实际，紧锣密鼓地草擬著內部管理的各项章程。

这日夜晚，田丰刚从副本归来，处理完个人修炼事宜，二公田宏亮便拿著厚厚一叠刚刚眷抄清楚的文稿，来到了田丰的静室。

“真人，內部管理的初步章程，老朽与张倩等人已商议擬定，请您过目定决。”二公將文稿恭敬呈上，脸上带著些许疲惫，但眼神却充满干劲。

田丰接过文稿，借著油灯的光芒仔细翻阅。章程开篇明义，確立了以“田丰真人”为最高领袖，统筹部为日常行政管理中枢的基本架构。其后分门別类，条理清晰：

一、人员等级与职责：

领导与核心层： 田丰（最高决策者），二公田宏亮（统筹部长），张倩（统筹副部长，主管內务后勤），李小虎（青木锐士营主官，兼任统筹部战斗序列顾问），各战斗小组组长。负责战略决策、资源分配、核心战力指挥。

骨干层：各战斗小组副组长、小队长，统筹部各职能小组负责人（如田德明的情报组），特殊技能人才（如铁匠、医师、建筑工匠等）。负责具体事务执行、小队管理、技术支撑。

成员层： 明確划分为 “战斗职阶”与 “辅业职阶”。

战斗职阶：所有拥有战斗类面板职业者，构成村庄防御与开拓的主力，享有资源优先分配权。根据实力（等级、职业稀有度）、贡献及…… “信仰程度”（此条由田丰亲自掌握）进行综合评定，影响待遇与晋升。

辅业职阶：无战斗职业或从事非战斗工作的民眾，负责基础劳作、后勤辅助、生產製造，受战斗职阶庇护，可通过提升技能水平、完成生產任务或做出其他贡献提升地位。

贡献度体系（初稿）：设立“贡献点”，通过参与战斗（按怪物等级、难度、贡献度）、完成生產任务、提供有效情报、做出特殊贡献等方式获取。贡献点可用於兑换食物、基础装备、修炼资源（如低阶能量水晶）、申请使用【职业转职证明】或【技能升级石】的机会（需额外审核）。

二、资源管理细则：

统一入库： 所有副本產出、搜集物资，均由统筹部统一登记造册，入库管理。设立专门库房，由张倩直接负责，配备忠诚守卫。

分级调用：日常消耗品按需定额分配。装备、材料、特殊物品根据人员职阶、贡献度、实际需求及未来发展潜力（尤其考虑的是 “信仰考核”的 权重），由统筹部提出分配方案，报田丰最终核准后发放。

特殊资源配额：明確【职业转职证明】、【技能升级石】、强化水晶等战略资源，由田丰真人根据全局需要、个人潜力及忠诚度（含 “信仰考核”）直接掌控分配，不纳入常规贡献点兑换体系，但贡献点可作为重要参考依据。

三、战斗序列与轮休制度：

青木锐士营：作为主力战团，享有最优资源配给，专司魔化兵营（困难）等高难度副本攻坚。实行轮战休整，確保核心战力。

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