《暖春》定档12月初的宣发战役在中影主导下全面铺开，海报与预告片密集投放，媒体看片会收穫的如潮好评，为影片上映营造了强劲势头。

陆岩將具体的媒体对接和路演安排全权委託给张黎统筹，自己则得以在喧囂中抽身，將目光投向更远处——岩石影业不能止步於《暖春》的荣光，必须儘快確立下一个驱动轮。

办公桌上，那份记载著数个未来项目雏形的“种子库”加密文件被再次打开。

陆岩的指尖在几个关键词上巡弋：《重返二十岁》的奇幻温情，《人生大事》的市井悲欢，《心迷宫》的悬疑结构……每一个都承载著潜力，也伴隨著相应的挑战。

此刻，他需要做出一个对公司发展路径影响深远的抉择。

“『时光计划』，《重返二十岁》。”

陆岩低声自语，指尖最终停留在那个关於“返老还童”与家庭和解的故事核上。

选择它，是基於冷静的战略权衡：

奇幻温情喜剧类型受眾基础广泛，能有效对冲《暖春》带来的偏严肃艺术印象，稳固公司多元化標籤；

其新颖设定易引发话题，具备市场黑马潜质；

內核温暖积极，审查风险可控；

製作成本適中，非常適合现阶段团队练兵。

趁《暖春》口碑发酵为公司贏得的关注与喘息空间，必须儘快锁定並启动这个兼具商业潜力和操作可行性的项目。

决心既下，行动迅即展开。

在《暖春》首批媒体讚誉见报的当周，陆岩召集了张黎、策划总监及核心製作成员，召开了“时光计划”项目启动会。

“诸位，《暖春》开局良好，但我们不能停步。下一步，启动『时光计划』。”

陆岩开门见山，投屏展示项目核心，“故事围绕『返老还童』的奇幻设定展开，但落点是家庭代际的理解与梦想的二次追寻。”

“目標是做一部有笑有泪、能引发广泛共鸣的品质商业片。”

策划总监首先表態：“设定抓人，情感落点准，商业和温情平衡得当，市场前景明朗。”

张黎聚焦实务：“成本可控是关键。选角是重中之重，尤其是女主角，需能精准驾驭二十岁外表与七十岁內核的巨大反差。”

“老年本体演员和重要配角也需儘早规划，我会同步启动初步接触。”

“剧本是一剧之本，必须夯实。”

陆岩强调，“立即组建编剧团队，邀请擅长生活化喜剧、情感细腻的编剧牵头。”

“我给团队三周时间，需要看到三版有差异化侧重的分场大纲进行比选。”

“这期间，我会每天抽出固定时间参与核心討论。”

“演员物色同步进行，女主角范围要开放，必要时可考虑公开选角。”

“老年演员……”他顿了顿，想起威尼斯颁奖礼上李保田老师的沉稳厚重，“我们需要吕中老师那样级別的老戏骨压阵，我来设法接触。”

项目架构迅速明確：陆岩总负责，张黎统筹製片与对外协调，策划总监牵头剧本开发。岩石影业的电影第二轮衝锋，正式鸣枪。

剧本开发迅速启动，但过程並非一帆风顺。

受邀加盟的资深编剧王老师与团队內的年轻编剧在最初的方向上產生了分歧。

年轻编剧倾向於强化“返老还童”带来的喜剧衝突和外部动作，王老师则坚持家庭温情与人物內心成长的主线不应被喧闹的桥段稀释。

研討会上，爭论难免。

陆岩没有急於裁决，而是耐心听取各方意见，最终拍板：“幽默必须源於情境和性格的真实反应，温情需真挚自然，切忌刻意。”

“我们的核心是『理解』与『成长』，所有情节必须服务於这个內核。”

“王老师把握的情感主线是骨架，年轻同事提出的鲜活细节是血肉，二者需要有机融合，找到那个平衡点。”

接下来的三周，团队进入了高强度磨合期。

陆岩儘管要分心关注《暖春》宣发的关键节点，仍坚持每日与编剧团队进行两小时的深度碰撞，从故事逻辑、人物动机到台词韵味，逐一推敲。

本章未完，点击下一页继续阅读。（1 / 2）