若不是之前的事搞得黎朔方阴云密布，这个倡议定然会让他眼前一亮，如今蛇口不缺劳力，缺的是懂企业这一套的人。而以现在的业务量，各家各厂根本没有时间精力去搞培养人才那一套，退一步讲，就算想干也怕风险太大。怎么判断哪些是好苗子、培养和留下涉及新的合同机制、给他人做了嫁衣该如何收场，桩桩都是难题。

而郑鸿的这个操作，首先解决了企业投入的问题，每周只需要付出一个人的两小时，而且销售可以、市场可以、財务更可以。其次投入虽小却很有可能得来大回报，黎朔方今天怒气满满，缘由便是处处要人，有的部门还想要懂管理会外语、財经出身的大学生，简直口出狂言。

“那为什么不把我们最关心的写上去呢？”

郑鸿微微一笑。“写得太细就没有余地了，要是把事情做成一个萝卜一个坑，这倡议恐怕只能维持一期。”

黎朔方也淡笑出来，虽不再继续这个话题，望向郑鸿时却深了几分眉目。“和孟主任打交道的，果然都是精兵强將。”

“黎总，我有把握能谈成二十家，按照孟主任给的名单，化纤厂黎总是第一位。”

黎朔方拔出钢笔。“怎么签？”

“写上化纤厂的名字就可以。”

可当这张纸再一次来到郑鸿面前时，化纤厂的下面赫然有著“黎朔方”三个字。郑鸿眯了眯眼，这可不是多了三个字那么简单，化纤厂毕竟宽泛，到底有没有谈过有待商榷，可要是有了真人签字，下一家的反应將迥然不同。

因为此间还有一件不怎么显露於表面的思量，“人不能都让你化纤厂抢去”，虽说你干化纤厂、我干货柜、他搞污水处理、他做水电控制，行业上大家不存在竞爭，但管理不分行业、金子到哪都发光，这一块不容多让。

不过郑鸿不会因为黎朔方的爽落而感到兴奋，人心一重更比一重深，黎朔方先是量定此事可成，无非快慢而已。既如此，何不卖个大人情，不仅能把自己显在这张纸上的最端头，今后和孟梅里聊起来，事情简直可以追溯到郑鸿进门的那一刻，每词每句、每种畅想与热望，都是谈资。

在融洽的氛围下，郑鸿起身告別，走出大楼心绪难遣，在树下的圆坛坐了下来。此一步看，事情办得轻鬆，可下一步看，事情又衍出不曾想过的复杂，一时间他茫乱起来。

不过好消息也不是没有，“跨越人事”是个老生常谈的话题，但直到今天和黎朔方面对面的时候，郑鸿才感受到那种直观的迫切。

……