工棚內，那个负责綑扎的工人，看著自己面前几乎不间断送来的木柴，手臂已经酸痛。

他忍不住喘著粗气，半开玩笑半认真地喊道：“领主大人这法子好是好，出活是真快！可……可这工钱怎么算？他们锯木、劈柴的，看著比之前轻鬆了。可是我们这綑扎的，手都快抡出火星子了！难道还跟以前一样，干多干少都拿一样的钱吗？”

他这话一出，刚才还因效率提升而活跃的气氛，瞬间安静了下来。

主管脸色一变，呵斥道：“闭嘴！领主大人自有安排！”

林恩上辈子在工地见识过各种窝工，扯皮，和因为分工不均打起来的破事。

不过对方的担忧並非没有道理，毕竟这样確实是会影响生產积极性的。

他笑了笑：“所以，我们不按个人计件。”

他走到人群中央：

“从今天起，我不管今天谁拉锯、谁劈柴。我只认这个队最终產出了多少。”

“每完成十筐，整个队，记10个工分。这10个工分，由你们所有人，根据每个人的出力多少和经验，自行商议分配。谁干得多、谁干的是技术活、谁在关键处帮了把手，你们自己最清楚！”

林恩巧妙的將工资分配的问题转移了出去

“同时，队里的人必须轮流换岗。由你们的工头监督，確保每个人都能体会到別人的工作是否值得那么多工分，拉锯、会劈柴、懂整理。”

工人们愣住了，自行分配？轮流换岗？

林恩补上最后一条，这是他当年激励班组最有效的法子：

“另外，我每天定个基础量。完成了，全队拿基础工分，保证大家有饭吃。超出部分，每一筐，我额外奖励双倍工分！”

干得多就赚得多？

工头第一个反应过来，大吼道：“都听见大人说的了？以后咱们是一条船上的！现在，动起来！”

他立刻开始排班，效率前所未有。

林恩对主管低声交代：“记好总帐，这套小队工分轮岗制，先试行一段时间看看效果吧。”

那名主管连忙頷首，脸上堆著恭敬又带点侷促的笑：“是，大人，您这法子真是……真是开了眼了。小人一定按您说的办，把这流水线和工分轮岗给大伙儿讲明白，落实下去。”

林恩微微点头，目光扫过工棚：“推行起来，眼下有什么实际的难处？一併说了。”

主管略一迟疑，开口道：“一是好钢口的锯条和斧头损耗快，存货不太够；二是有些老手对轮岗去不熟悉的工种有点牴触，怕影响了工分；三是如今木料出得快了，往后晾乾和堆放的地儿怕是紧张。”

林恩言简意賅，“知道了。工具的事，我会让山姆的铁匠铺优先供应和修復。轮岗必须执行，让工头带头，习惯就好了。场地不够就往河边那片空地扩展，后续水力工坊也建在那里。还有吗？”

“没……暂时就这些了，大人。”主管赶忙回答。

“好，去忙吧。”林恩不再多言，转身带著米婭等人离开了工棚。

在返回镇子的路上，米婭声音里带著一丝不易察觉的钦佩：

“大人，这套工分与轮岗之法確实精妙。以超额奖励激励整体，效率便不再取决於最快的个人，而是整条流水线中最薄弱的环节。成员们为了自身收益，自然会主动弥补这里，而轮岗……更是迫使每个人必须成为多面手，长远来看，益处无穷。”

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