“把公司分给大家？”

任飞重复著付成的话，眼中闪烁著思索的光芒。

陈向东第一个没忍住。

“分？怎么分？咱们公司又不是国营大厂，还能搞承包责任制啊？”

赵卫东也挠了挠头。

“付成，你这说得也太玄乎了。这公司是咱哥几个脑袋別在裤腰带上干出来的，怎么分？”

付成走到办公室的白板前，拿起一支笔。

“我说的『分』，不是分掉公司，而是分享公司的成长红利。”

“我管这个计划，叫做『虚擬受限股』。”

他转身，在白板上写下这五个字。

“虚擬”，因为它不是法律意义上可以在市场上交易的股票，它只在公司內部有效。

“受限”，因为它与你的岗位、绩效、贡献紧密掛鉤，不是大锅饭。

付成开始详细解释这个计划。

“首先，我们会成立一个员工持股委员会，负责整个计划的运作。”

“公司会根据歷史贡献、当前岗位、未来潜力，给核心员工授予一定数量的虚擬股。”

“这些虚擬股，你不用花一分钱买。”

“拥有它，你就有权在每年年底，根据你持有的股份数量，参与公司的利润分红。”

他举了个例子。

“比如，公司今年净利润是一千万。我们拿出其中的百分之四十，也就是四百万，作为分红池。”

“假设公司总共发行了一百万股虚擬股，那你每持有一股，就能分到四块钱。”

“如果一个核心工程师，被授予了一万股，那他年底除了工资奖金，还能额外拿到四万块的分红。”

“四万！”

陈向东倒吸一口凉气。

这个数字在当时简直是天文数字，足以在京城买下一个小院子了。

付成接著说：“这只是开始。隨著公司越来越赚钱，分红池会越来越大，每股的分红也会水涨船高。”

“其次，这个股份是『生不带来，死不带去』。”

“只要你在红花瓣一天，你就享受分红。如果你离职，公司会按照一个约定的价格，强制回购你手里的所有虚擬股。”

“也就是说，你想靠这个一夜暴富然后走人，没门。”

“你想持续获得高额回报，唯一的办法，就是留在红花瓣，和公司一起成长，把蛋糕做得更大。”

这就是付成设计的“黄金手銬”。

它不像股权那样给予你公司的所有权，但它把员工的个人利益，和公司的长远发展，捆绑在了一起。

办公室里，所有人都被这个天才般的设计惊呆了。

秦雪的眼中异彩连连，她第一次发现，商业和人性的设计，居然可以像设计晶片一样精妙。

陈默则在飞快地心算。

“这套模型……在数学上是自洽的。它创造了一个正反馈循环，能够最大化激发群体的长期价值。”

任飞一直没有说话。

许久，他才开口。

“这个计划很好，但有一个核心问题。”

“分红的池子从哪里来？给员工的虚擬股，又是从谁的口袋里掏出来？”

所有人都看向任飞和付成。

他们两个是红花瓣的创始人和绝对控股者。

要拿出股份分给大家，就意味著要稀释他们自己的財富。

付成笑了。

“我早就想好了。”

他看著任飞，眼神无比真诚。

“任总，我们创立红花瓣的初衷，是为了什么？”

任飞不假思索地回答：“为了让华夏人用上自己的通信设备，不被別人卡脖子。”

“没错。”付成点头，“我们不是为了自己变成资本家，不是为了当什么首富。”

“所以，这个虚擬股的池子，我们来出。”

他转向眾人，掷地有声地宣布。

“我决定，將我个人持有的公司股份，除了保留百分之一作为创始股东的身份象徵外，其余的，全部捐献给员工持股委员会，作为虚擬股的初始股池！”

此言一出，满座皆惊。

所有人看付成的眼光都变了。

那不是几万块，不是几十万块。

按照红花瓣现在的营收和利润，那笔股份的价值，几年后可能是是数百万，甚至上千万！

付成就这么轻描淡写地，捐了？

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