张铁军每每见著陆远就有些头痛，但同时对这位老友的儿子还是很佩服的。

相识数十年，彼此之间对双方的家庭已经非常熟悉了。

同样是下一代，陆远敢在先手不足的情况下自己创业，上来就做自己品牌。

在自己这边受尽了白眼，依然能够面不改色的侃侃而谈，仅这份心胸与气魄，就值得肯定。

“你有什么高见，说说看我们现在应该怎么办。”

张铁军很想听听陆远对他们这些小工厂，或者说是厂二代们的未来有什么看法。

他今年50岁，但是由於生育晚的原因，儿子张旭辉今年才20岁，大学还未毕业。

將来是进厂接班，还是选择別的行业，这些都还没有定下来。

“高见谈不上，说一点我的看法吧。”

陆远顿了顿，稍微组织一下语言，想试著將自己的一些想法灌输给张铁军，爭取让他提前改变想法，来做自己的供应商。

这也算是陆远对未来辰远科技產业链布局的第一环吧。

“张叔有没有听过专精特新这个词？”

张铁军一脸懵：“这个词什么意思？没听说过。”

所谓的专精特新，指的是专业化，精细化，特色化，新颖化，这是国家层面针对中小型企业转型的一项指导，最早形成概念是在2011年。

2013年形成部委级文件，在部分地区做试点，今年是试点的第二年，但真正形成国家级规划，要到2021年。

陆远笑了笑：“那我就跟叔说道说道，这是一项针对中小型企业转型的政策，后面你可以去了解了解。”

才是试点的第二年，真正意义上形成文件也才刚刚开始，张铁军这种小企业主，如果平常不太关注国家政策，没听说过也正常。

十几人，几十人，人数低於一百人以下的小型工厂，在北仓这边多不胜数，张铁军的工厂只是其中很不起眼的一家。

“眼下咱们这种小型工厂，都过得不很不好，转型其实是必须的了。”

北仓本地的小型工厂，多数以五金，模具，纺织服装为主的小微工厂为主，对外贸订单高度依赖。

但眼下国际经济復甦乏力，尤其是欧洲需求疲软之际，订单减少是必然的。

而反之的则是人力成本，原材料价格以及工业用地还有租金等等硬体性经营成本的上涨，压力倍增。

“首先咱们从人力成本方面来说，你看看你们工厂的工人年龄结构，还有25岁以下的年轻员工吗？”

人力成本是目前製造业整体最为突出的问题，北仓地区的模具，塑料生產类工厂，已经很难再见到九零后年轻员工了。

以往那种花钱也要进厂当学徒的年代，一去不復返了。

张铁军工厂里，最年轻的员工是几名1985年左右出生的，如今也已30周岁了。

“老员工有老员工的好处，但一家工厂想要保持活力，年轻人是必不可少的，尤其是高端的技术人员，必须要有年轻血液。”

张铁军点了点头，陆远说的这点他非常认同。

他们这个行业，这些年似乎被年轻人给拋弃了，相关的技术岗位，年轻人都不爱来了。

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