“没想到，你们公司加上你才三个人，但是个个都是人才啊。”

书房里，叶松有些欣慰的嘆道。

从当初陆远给叶松的创业计划书，叶松就能看出陆远的创业计划，是经过深思熟虑的。

但是叶松没有想到的是，陆远在选择人员配置方面，也如ppt写得那般老练。

战略规划方面，有陆远自己这个掌舵人，且他还懂运营，重视技术。

而技术方面，插座的外观设计，能够看出眼前这位有些紧张的女孩子的审美，工业设计底子水平都不错。

而专利技术交底书，同样能够感受到自家学生那位高中同学的才气，也不知道这小子是怎么找来的。

都说优秀的人都傲气，但是叶松能够感觉到陆远在两名员工当中威信是不低的。

这就是所谓管理的艺术吧？

“嘿嘿，那是，人员贵精不贵多，想当年咱们的汉高祖创业时，他的团队不也没多少人嘛。”

前世被裁员，让陆远意识到一件事，那就是打工的始终是打工的，无论在什么位置。

很多打工的错误的觉得，自己对於公司的作用很重要，或者是不可或缺的一部分，包括陆远自己一度也是这么认为的。

但是对於公司来说，只需要核心的几名员工就可以了。

其他的，都没什么不可替代，至於那种十几年后自媒体宣传的整顿职场，裁员裁到大动脉之类的。

这种概率不是没有，但很少，偏偏很多人都信了。

辰远科技目前来说，核心团队已经成立了，后续再加一个类似ceo运营之类的角色。

另外，再加一个供应链主管，如果有需要融资的话，那再加上一个投资人。

也就是说，差不多只需要这五个人在，辰远科技就能够保持稳定的发展，其他的都可以从招聘渠道来解决替代。

这是前世被裁给陆远带来的经验与教训，也是这辈子的用人准则。

叶松愣了一下，隨即笑道：“这话倒也没什么毛病，什么时候有机会，把你那位高中同学也带过来我看看。”

“行啊，没问题，不过老师您真的不考虑一下当我们的名誉顾问？”

陆远很会打蛇隨棍。

“哈哈，你就这么想占你老师的便宜啊？没钱还好意思让我当你们的顾问？”

教授有教授的价值，给自家学生的公司当个名誉顾问没什么，但有些事情不能这么简单的走人情。

“那哪能欠您的钱呢，那只是一句玩笑话，该给的我们肯定会走正常流程走啊，我们虽然只有三个人，但是我们是正规公司啊。”

陆远一听有戏，连忙接话。

当下他確实是拿不出这笔顾问费用，不过又不用现在给。

“从下个月开始，我们的財务状况就会有很大的改善。”

“老师您可能还不知道，我们自己弄了个小號在卖收纳盒，目前来说销售业绩还是不错的，我给您看看。”

说罢，陆远拿出自己的手机，上面有亚马逊的后台。

这个小號，目前知道的人並不多，除了辰远几个人之外，也就帮忙的周海表哥知道一些情况，算是陆远准备的秘密武器。

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