何灵下意识看了看对面的工作人员。

他有些不確定自己刚才是否听错了。

因为他从未见过没有员工离职的公司，哪怕是他们台的待遇这么高，每年都会有不少员工离职，连他都换过好几个搭档了。

就算林溪悦公司的待遇再好，员工都会有自己的职业规划，到了一定的时候，都会选择离职，开启新的职业生涯。

显然，林溪悦的这个回答有些不切实际。

不止是何灵，直播间的观眾也有同样的想法。

公司发展前景再好，跟他们关係也並不是很大。

他们只是员工，上班不就是为了那点窝囊费。

公司做得再大，再强，也不会给他们涨多少工资。

而且在一个公司待得越久，工资就会涨得越慢。

甚至还有些新人刚进来没多久，工资就超过了他们。

作为一名老员工，心里多少有些压力和想法。

一旦新人取代了他们的工作和职务，他们就会成为部门的边缘人物，

甚至是工资和待遇也会发生变化。

与其这样坐冷板凳，倒不如离职重新开始新的职业生涯。

这也为何他们不相信林溪悦公司没有员工离职。

就在他们还在质疑林溪悦的时候，只见林溪悦看著镜头，继续说道，

“虽然和其他公司的福利待遇相比，我们公司有些寒磣了些，但我儘量提高他们的福利待遇。”

“比如每年一次国外团建、一次国內团建，平时各种节假日时，公司会给他们，发红包、购物卡和其他物资，年底还有年终奖等等。”

“为了让员工更適应职场，我们公司每年还会在淡季的时候，邀请不同行业的专家们给所有员工上课，培养他们不同的职业技能，为他们以后新的职业生涯打下基础。”

“而且我们还有技能考核，每个通过了技能考核，拿到了职业技能资格证书的员工，公司还会给出一定的奖励。”

说到这里，林溪悦露出一道困惑的眼神。

“原本我以为他们学会后，会选择离开公司，开始新的职业生涯，没想到，他们却继续选择留在了公司。”

“从我高中接手这家公司开始，至今没有一个员工离职，连扫地阿姨都是公司的老员工。”

何灵：“？？？”

换我，我也不走了！！！

观眾：“？？？”

別说了！快別说了！有人要破防了！！

连扫地阿姨都是老员工，这是什么神仙待遇！！！

你一个园林公司，好好搞项目、搞业绩就算了，居然还给员工培训其他技能？？？

好好的，抢什么培训班的活！！！

让员工自费，利用下班时间去培训班培训不更好吗？？？

邀请的竟然还是行业专家！！！

含金量高到离谱！

特么不是在给他们培养竞爭对手！！！

他们也只有读书时，亲爹亲妈才会花钱给他们报的培训班！！！

竟然还有职业技能考核？？？

要不要这么卷？？？

你乾脆办培训班得了！！！

拿到职业技能资格证书后，公司竟然还给他们奖励？？？

你又不是他们的家长，管这那的干啥！！！

居然全公司还去国內外一起团建！！！

为什么不自己单独出去旅游，给员工发自己的旅游照！！！

什么红包、购物卡、物资、年终奖……

他们统统听不懂！！！

一个字也听不进去！！！

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