【功能效果：可查看目標人物的综合能力等级、潜力评级、忠诚度（初始）、特长及短板。】

【开启需消耗积分：10，000点。】

【是否开启？】

一万积分？

林舟心里吐槽了一句：“嘖，系统你个奸商，真是啥都要积分。这查看人才都要钱？”

【“人才洞察”涉及深层信息规则解析，消耗巨大。】

“行吧行吧，开开开！”林舟无奈。

现在正是用人之际，这点积分不能省。

【叮！消耗10，000点积分，“人才洞察”功能已开启！】

瞬间，林舟感觉自己的视角仿佛多了一层滤镜。

他再次看向面前口若悬河的李明时，

一组清晰的数据浮现在对方头顶：

【姓名：李明】

【综合能力等级：d+（勉强及格）】

【潜力评级：d（潜力有限）】

【忠诚度（初始）：38（利益驱动型）】

【特长：简歷包装、夸夸其谈】

【短板：执行力弱、缺乏战略眼光、业绩严重注水】

林舟：“……”

好傢伙！

简歷上吹得天花乱坠。

什么带领团队业绩翻番，什么打造知名品牌案例。

结果实际能力才d+？

潜力更是只有d？

业绩严重注水？

怪不得感觉他说的那些案例细节经不起推敲。

林舟顿时失去了兴趣。

他隨便打断了李明的话，问了几个关於市场趋势和具体落地执行的问题。

果然，李明的回答开始变得含糊其辞。

要么是泛泛而谈的大道理，

要么就是明显从別处背来的模板答案。

“好了，李先生的介绍很精彩。”林舟语气平淡，

“你的情况我们了解了，请回去等通知吧。”

李明脸上的笑容一僵，似乎还想爭取一下。

但看到林舟那毫无波澜的眼神，以及旁边魏国忠已经做出“请”的手势，只能悻悻地起身离开。

第一个，pass！

“下一个。”林舟语气没有任何变化。

第二个面试者是一位三十多岁的女性，看起来干练利落。

她应聘的是生產运营总监。

【姓名：张芸】

【综合能力等级：b-（良好）】

【潜力评级：b（有提升空间）】

【忠诚度（初始）：60（谨慎观望）】

【特长：流程优化、成本控制、团队管理】

【短板：创新能力不足、对前沿技术敏感度一般】

这个倒是实在不少。

能力b-，潜力b，算是中规中矩的人才。

林舟和她聊了聊关於生產线管理、效率提升和成本控制方面的问题。

张芸的回答条理清晰，逻辑严谨。

看得出有扎实的实践经验和管理能力。

但是，当林舟问及如何应对未来可能出现的顛覆性技术衝击时，

她的回答就显得有些保守和局限於现有框架了。

“不错。”林舟点了点头，“张女士的能力我们认可，请先到休息区稍候，后续会有进一步沟通。”

张芸脸上露出一丝喜色，礼貌地告辞离开。

这个可以放到备选，或者担任副手。

但，还不是林舟心目中能够统筹全局的核心领导。

接下来，林舟又面试了几个人。

有应聘技术总监的。

能力不错，但过於专注技术，缺乏商业思维。

有应聘財务总监的。

严谨是严谨，但略显保守，不符合星海科技未来激进的扩张战略。

能力都在b级到b+级徘徊，不算差。

但距离林舟要求的“顶级”，总是差那么点意思。

林舟心里微微有些失望。

难道今天招不到满意的人了？

就在他准备让魏国忠通知休息一下的时候。

下一位面试者推门走了进来。

而当林舟看清来人时，他愣住了。

进来的是一个女孩。

一个他绝对没想到会在这里见到的人——

苏晚晴！