文化馆作为文化事业单位，主要承担著推广文化、组织文化活动、保护文化遗產等职能。

隨著文化事业的不断发展，文化馆对於人才的需求也在不断增加。

为了吸引和选拔优秀人才，文化馆通常会通过公开招聘、考核调入、人才引进以及实习生或志愿者招募等方式进行人才选拔。

在招聘过程中，文化馆注重应聘者的文化素养、专业技能、思想政治素质和职业道德，以確保招聘到的人员能够胜任工作。

文化馆常见的招聘岗位包括艺术类工作人员、行政管理人员、活动策划人员等。

艺术类工作人员主要负责文化活动的演出、创作和指导；

行政管理人员负责文化馆的日常运营和管理；

活动策划人员则负责文化活动的策划和实施。

每个岗位都有其特定的职责和要求，应聘者需要根据自己的专业背景和兴趣选择合適的岗位进行报考。

而李天佑这样的特招，就是非遗传承这一模块。

招聘考试一般包括笔试和面试两个环节。

笔试主要测试报考人员的文化知识、业务能力和综合素质，题型可能包括选择题、判断题、简答题、论述题等。

面试则主要测试报考人员的专业能力、语言表达能力、沟通协调能力等。

李天佑一直在努力复习的就是笔试的全方面內容。

一场考试结束，李天佑全身心的放鬆。

题目全都会！

真诚感谢王佑檬的资料和笔记。

更是感谢自己投入的精力与时间。

笔试现在算是没啥问题了。

......

相比於普通考生，李天佑少了一个专业能力测试。

这部分考试主要测试应聘人员的专业知识和技能。

包括岗位所需的综合素质、专业知识应用、岗位专业能力水平以及潜能。

考试时间为10分钟，由7名专家组成的考官现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分的平均值作为最终成绩。

一般都是声乐、舞蹈这类的。

李天佑这类非遗没办法现场测试。

而且即使是要测试，打分的专家，也是很难凑齐。

最重要的一点，他在文化馆都搞过好几次的书画展出了。

他手上裱画的能力，都经受过很多次大舞台的考验了。

所以馆里也不用画蛇添足的搞这样的形式主义。

......

三天后，就公布了笔试成绩。

李天佑以笔试第一的成绩，考入了面试环节。

而结构化面试主要考察应聘人员的专业知识应用能力、综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、语言表达能力和自我认知能力等。

面试时间还是10分钟，同样也是由7名考官现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取其得分的平均值作为最终成绩。

李天佑望著这些考官，全是熟人。

其中还有俩人昨天在食堂，还跟他凑一块抽菸呢。

这还咋说？

自然是一脸微笑，恭恭敬敬的走完面试流程。

老馆长也是一脸笑意的看著这个孩子，从那么一点点大，一步步走到现在。

心中也是感慨万千。

......

几天后，一切流程走完。

李天佑考进去了。

以后就是这文化馆带编制的一员了。

主任带他走完了入职流程，一脸轻鬆的就走了。

李天佑还抱怨呢，怎么都不给大家介绍介绍“新员工”啊？

三个新人，都乖巧的站在综合大办公室，有点茫然无措。

王佑檬跟个看门老大爷一样，指著李天佑。

“哎~新来的！说你呢，就那个最壮实的！过来给我这个老员工，倒杯茶去！”

李天佑，眉头一跳，

几步过去，揪著小丫头的脖领子，就是一个脑瓜崩。

“小丫头片子！倒反天罡了是吧？”

......