周六，五一长假的第一天，杭城文三路的创业大厦人潮涌动。

苏凌云也早早来到这里，挤在人群里，因为今天这里举办一场招聘会，针对的都是计算机类人才。

他没失业，只是跳槽。

此刻，他就坐在一家网络公司的展台前。

“这样，苏先生，我还是说实话吧，您的工作经验很丰富，资歷也不错，我个人是比较欣赏的，不过呢……”

面前的中年女hr掂量著手里的简歷，继续说。

“我们公司今年的招聘计划主要是校招，这次招聘会也一样，主要是给应届生开放，社招方面目前还没有考虑，真的非常遗憾。”

语气委婉，也很客气，但明显听得出那种职场特有的公式感。

说完，中年女hr將简歷递迴来。

“我理解，那不打扰您们了，我去其他公司看看。”

这家公司招聘说明上没写只招应届生，但苏凌云並没多话，他点点头，有些无奈的挤出一个笑容，站了起来。

接过自己的简歷，苏凌云转身离开，继续去下一个企业的展台。

说理解，自然是基本的客套话。

但却也是事实，因为苏凌云很清楚造成这个结果的原因。

今年他三十三岁了，实岁也有三十一，一眼望得到三十五，谁都知道那意味著什么，这种年龄段，跳槽找工作可谓难上加难，何况是现在这副年景。

但他必须跳槽。

苏凌云目前就职的公司是家生產果汁的企业，浙省臻果食品有限公司，成立才十来年，核心业务就是为餐饮连锁企业和电商代工。

自己也有品牌，但市场规模很小，走菜市场和小店那种，现在也开网店直播卖货，属於捎带业务。

苏凌云担任信息部主管，入职三年多。

刚入职时，还没有信息部，只有两个维护一下办公设备和办公室区域网的员工，公司电脑也没几台。

他来了后才正式成立了信息部，由他一手带大，並规范化整个部门的工作流程。

当然，这个过程中，公司进行了信息化改造，引入了erp系统，打通了生產、管理、仓储和財务等各个环节。

否则也没他的施展机会。

公司其实不大，就一家工厂，投入这么大，主要也是oem品牌商要求，想拿订单就得合规。

他进公司的时候，职位是信息部主管。

大老板给过一次承诺，之后负责信息化改造的经理，也就是直属上级都给过他多次承诺，等改造完成，信息部门扩大后，会正式晋升为部门经理级。

他这个主管就是部门经理了。

结果，去年原负责的经理升副总被调离后，新负责这一块的副总一拖再拖，信息部已经很大，在公司內也很重要，就是一直不提级。

直到，今年三月底才正式提级，设立部门经理，但不是苏凌云担任，而是生產部空降了一位组长。

学机械的，原因是对方有计算机四级证书。

苏凌云打听了一下，应该是新考的。

但问题是，这个证书是非计算机专业才会考的，最常见的就是计算机二级，非计算机专业几乎每个大学生都是人手一个。

也就是业余人员考的资格证书。

苏凌云一个学计算机的当然没有这种证书了，真要考这个，说出来都要被人笑死。

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