“其实医疗系统对一个医院的体量评价审核很复杂的。向阳，你知道我们天府医院在全国为啥排第三么？”

“因为，体量不够大？”

黄主任轻哼一声，表情有些嫌弃。

“不，你觉得作为国內最大的研究生博士站，我们体量还不够大？”

“是，我们很多专业，可能比不上有些专科医院，但是论综合能力。我自信天府不弱於任何一个顶级医院。”

“那老师，为啥咱们不是第一呢？”

李向阳问出自己心中的疑惑。

“因为缺那种一锤定音的顶尖人才。”

“我们这里从来不缺体量，缺的是能横扫行业的招牌式人物。”

黄主任说到这，表情变得有些复杂。

“这些年医院的话语权开始往行政那边倾斜。”

黄主任说著起身，在后面柜子里翻找起来。

“你看这个，行政主张高端医疗资源服务高端人群。”

“还有这个，博士流失率，超过百分之五十。”

“这个也是，关於进一步合理分配临床科研预算报告。”

张国正又点上一根烟，不屑著说：“哼，说是合理分配，砍了三成的预算分给计算机科做什么破掛號系统。”

“几千万砸进去了，做出来的系统还不如找几个大学生盖个实习章做出来的好。”

黄主任抬抬手，示意他不要继续往下说了。

“如果你能在青云梯计划里，以本科生的身份拔得头筹，整个医院肯定会迎来大改革。”

黄主任目光灼灼，看著面前的李向阳。

“临床的话语权肯定会加重，那时候行政想再卡我们脖子，也得掂量掂量上头答不答应。”

李向阳微微点头，黄主任说的確实不假，这事对他自己来说，无论成功失败，都收穫不小。

对於急诊科来说，李向阳如果成功，那便会让急诊科乃至整个临床，话语权增加。那时候行政想卡临床脖子时，也得掂量一下上面的意见。

“黄老师，这青云梯，不是那么好爬的吧。”

李向阳转念一想，提出了极为关键的一点。

倒不是他质疑黄主任的想法，只是有些好奇，如果青云梯登顶就能改善现在的医院生態。那为什么从来没见黄主任在其他实习生里筛选。

“向阳，说实话，这条路极其难走。”

“上一个以本科学歷夺得头筹的，是一位医学泰斗的孙子。”

“而且，那个孩子十五岁就上了大学，全省排名第一考获得本硕博连读的资格。”

黄主任表情带上一丝苦涩。

“说实话，那孩子十来岁的时候，什么腹腔镜，医学显微镜，各式复杂的缝合术式，都当玩具玩。”

“家里的底蕴在那，不过他不是咱医院出来的，是京都医科大现在的黄金一代。自从他横空出世后，京都医科大的地位都跟著水涨船高起来。”

“那孩子名字叫啥来著，张国正，就是上次峰会上，提出低温脑部手术那个年轻医生。”

“叫，姜新东吧。”张国正沉思片刻，给出了答案。

黄主任点上一根烟，看向李向阳。

“总之，这条路极其艰难，但是走下来对你没有任何坏处，看你的选择吧。”