他立刻应道：“明白，厂长。我马上去办，一定將这次考核组织得严谨规范，起到选拔人才、激励队伍的效果。”

李怀德满意地点点头，对王秘书的悟性很是欣赏。

“嗯。”李怀德点点头，话锋隨即一转，语气依旧平稳，但內容却让王秘书精神一振，“第二件事，是关於我们厂技术工人队伍建设和思想作风的问题。”

他稍稍停顿，目光变得深远，仿佛在思考一个关乎全厂发展的大计：“最近我一直在考虑，我们轧钢厂作为重点工厂，不能只满足於完成生產任务，更要著眼於未来。特別是技术工人队伍，他们是厂子的根基。但是，根基要稳，思想作风更要过硬。不能因为技术好，就放鬆了对自身的要求，甚至產生居功自傲、漠视组织纪律的苗头。”

“我决定由厂办和工会牵头，联合各车间，开展一次全厂范围內的『技术骨干思想作风与技能传承评议活动』。重点考察对象，就是各车间的八级工、七级工等高级別技术工人。”

他具体阐述道：“评议內容主要包括三个方面：一，自身技术技能的公开展示与传授意愿，要考察他们是否愿意將手艺传授给年轻工人，为厂里培养后备力量；二，日常工作態度和劳动纪律遵守情况，要听取车间领导、同事乃至学徒工的综合评价；三，在厂区及家属院能否起到积极的、正面的模范带头作用，维护团结稳定。”

李怀德看向王秘书，眼神锐利。

王秘书屏息凝神，知道重点来了。

“你要特別关注一下一车间的易中海师傅。他是厂里的老八级工，技术上是標杆，按理说更应该在这次评议中起到表率作用。你们要深入了解一下，易师傅在带徒弟方面倾囊相授了没有？平时和车间同事关係处理得怎么样？在家属院里，有没有利用自身影响力，参与或纵容一些不利於团结、甚至挑战厂里管理秩序的事情？我接到一些举报，说是易中海凭藉自身的影响力，在家属院伙同自己的徒弟贾东旭搞风搞雨！我们这次评议要客观，但也要敢於触及问题。对於发现的问题，不论涉及到谁，都要本著治病救人的態度，及时提出批评，督促改正。我们要通过这次活动，真正纯洁我们的技术骨干队伍，树立风清气正的良好氛围。”

王秘书心中凛然，知道这才是评议活动的重点！

这易中海和贾东旭八成是触了李厂长的霉头了。

矛头直指易中海这样的高级技工可能存在的“痛点”——技能保留、人际关係、院內影响力。

每一项都冠冕堂皇，都是为了厂里的发展和团结稳定。

易中海若是心里没鬼，自然不怕评议；若是真如厂长所料有些问题，那这次评议就是悬在他头上的一把剑，隨时可能落下。

他的一举一动，都会被放在“评议”的放大镜下审视！

这比私下警告厉害十倍、百倍！让易中海有苦说不出，还得积极配合。

“厂长，我明白了！”王秘书合上笔记本，语气中带著钦佩与坚决，“何雨柱同志的考核工作我会立即落实。关於全厂技术骨干评议活动，我马上草擬初步方案，联合工会和相关部门，儘快启动。一定会深入、细致、公正地开展好这次评议，特別是对易中海等老师傅的情况，进行客观全面的了解，確保活动达到预期效果，促进我厂技术工人队伍的健康成长。”

李怀德满意地点点头，挥了挥手：“去吧。方案儘快拿给我看。”