就在食堂后厨因为突如其来的技能考核通知而议论纷纷的同时，轧钢厂一车间里，另一种截然不同的气氛正在蔓延。

车间主任郭大海拿著刚刚从厂办开会带回来的文件，站在车间当间的空地上，用力敲了敲旁边铁架子，发出“鐺鐺”的声响，吸引了所有工人的注意。

“大家手里的活先停一停！传达一下厂里的重要通知！”

郭大海声音洪亮，但表情却带著几分罕见的严肃。

工人们纷纷停下工具机，围拢过来，脸上带著好奇。

易中海正指导著旁边工位的一个青工调整车床参数，闻声也抬起了头，贾东旭则从一台旧车床后面探出身子。

“根据厂领导指示。”郭大海展开文件，照本宣科的开始传达领导的指示，但语气加重了其中的关键词，“为了进一步加强我厂技术工人队伍的建设，端正思想作风，促进技能传承，厂部决定，在全厂范围內，开展一次『技术骨干思想作风与技能传承评议活动』！”

“评议活动？”

“思想作风？这啥意思？”

“技能传承？是说带徒弟的事儿吗？”

工人们面面相覷，低声议论起来，这领导说起话来就像是老母猪戴胸罩——一套又一套的，让人摸不著头脑。

这名词听著就有点虚，不像平时下达的生產任务那么明確。

郭大海环视一圈，目光在易中海和贾东旭身上若有若无地停顿了一下，继续道：“这次评议，重点对象就是我们各车间的八级工、七级工等高级別技术骨干！评议內容主要包括三个方面。第一，技术技能的公开演示和传授意愿，看看咱们的老师傅们，是不是真的愿意把压箱底的本事教给年轻人！”

这话一出，不少老工人的脸色微微变了变。

手艺是吃饭的傢伙，谁还没点私藏？

“第二，日常工作態度和劳动纪律！要听取车间领导、同事，甚至是学徒工的综合评价！”

“第三，在厂区和家属院，能不能起到积极的、正面的模范带头作用，维护团结稳定！”

郭大海念完，合上文件，看著下面议论声渐大的工人们，提高了音量：“都听明白了吗？这不是走过场！厂里高度重视！特別是像易师傅这样的八级工老师傅，更是这次评议的重点关注对象，要起到表率作用！”

瞬间，几乎所有人的目光都投向了易中海。

易中海心里“咯噔”一下。

他活了大半辈子，在厂里也待了这么多年，政治嗅觉远比普通工人敏锐。

这评议活动看著就不像是个好事情，光评议，没奖励。

不就是做得好了没奖励，做不好了有惩罚吗？

还点名自己参加？

这分明是衝著他来的！

一股寒意顺著脊椎爬了上来。

这是……有人想把他架在火上烤！

偏偏这理由还冠冕堂皇的，让他必须配合……甚至要积极主动的配合！

贾东旭还没反应过来，只觉得师父又被重视了，脸上甚至与有荣焉。

郭大海看著易中海瞬间变得难看的脸色，心里跟明镜似的。

厂办王秘书特意找他谈了话，虽然没明说，但那意思很清楚——易中海被厂领导“关注”了，而且不是正面的关注。

他郭大海要想进步，或者至少不被牵连，就知道该怎么做。

“易师傅。”郭大海走到易中海面前，脸上带著公式化的笑容，语气却不容置疑，“您是咱们车间的定海神针，这次评议，您可得带个好头。这样，从今天起，您每天抽出一个小时，专门给车间里的青工、学徒做技术讲解和演示，內容要记录备案。另外，关於您徒弟贾东旭同志……”

他话锋一转，看向旁边有些茫然的贾东旭，脸色沉了下来：“贾东旭，你进厂也有些年头了吧？怎么到现在还是个一级工？上次考核又没通过！你这思想上是鬆懈了，还是技术上压根就没用心学？易师傅，您作为他的师父，这徒弟培养不力，您也有责任啊！”

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